“我想找的就是一份合适自己和公司的工作，没有大家想象的要求高薪，差不多就行”。21日，在上海一场专门面对“海归”的招聘会上，一位在美国硕士毕业并留在当地工作4年的女士表示，现在很多“海归”回来后发现求职期待与现实大相径庭，但海归们已经端正心态，日趋务实。
当天，由“上海市欧美同学会·上海市留学人员联合会”发起举办的“2013留学人员职业发展公益论坛暨企业与人才对接会”在上海举行。包括奥美广告、通用汽车等30多家知名企业及机构等，提供涵盖管理、行政、营销、技术、科研等领域的数百岗位，吸引了数百名海归到场觅职。
而今海归求职不仅面临本土人才竞争，更有“洋对手”。德国人王德现在上海交大读书，希望留沪工作，便特意来到招聘会现场，选择上海发展研究基金会投出第一份简历，专攻国民经济的他认为，在中国从事该领域研究大有可为，而且中国机会很多。招聘方觉得王德外语能力强且专业对口，很合适。
索尔维公司全球人力资源总监蓝红波、史宾沙公司董事丁海英及远景能源副总裁罗剑威，当天作为海归成功人士代表，与众多前来求职的新海归们分享其看法。他们一致认为，中国和中国企业为海归提供了大量机会，但海归们要注意的是公司的结构、管理团队背景以及行业是否可持续发展等，踏实肯干、用“脑”做事的海归才是企业需要的人才。
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