执着“国考”源于中国年轻人缺乏安全感

从大四到现在，小陈已经参加了6年国考：“我现在是合同工，活做得不比他们有编制的少，但工资很低，福利更没法比。我已经奔三了，如果考进体制里，就不一样了，找男朋友也会顺利些。不少考生也认为，公考，是最低成本改变命运的途径。

今年“国考”大约是99万人参加考试，51个人里边能录取一个。虽然报名的人里边，最终还有大约40多万考生弃考，但这并不足以说明，“公务员热”在降温。相反，依旧火爆。

你像小陈那样，连考数年还在坚持的，估计也不是个例。

公务员考试，也就是我们俗称的“国考”，部分地承担起了以前大学毕业还管分配那时候“高考”的作用。“进到体制里就不一样了。”这大约是很多年轻人热衷于考公务员的一个最重要的原因。工资、福利，所谓的“五险一金”，还有稳定的上升渠道，这都成了年轻人看好公务员的理由。

以前还有哈尔滨千万富豪报考公务员的。说到底，公务员热的本质还是中国年轻人缺乏安全感，不愿意去企业，哪怕待遇高。在房价飞涨、物价飞涨，小生一次病、小住一次院都可以干掉一年工资的社会现实下，除了“土豪”们，在人们心里，公务员这一职业似乎成了躲避社会风险而且又前途敞亮的最安全堡垒。

曾经，网上流传一句话，被很多人思考。这句话是：“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样：人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能。”公务员会不会下岗？如果我们知道曾经很多特别吃香的国企，似乎一夜之间就被拍死在沙滩上，当年姑娘都要争着嫁的国企工人，很多都成了下岗职工，我们就知道现在完全是香饽饽的公务员，也未必永远会这样。而且最重要的是，公务员队伍的过度臃肿已经受到关注和重视，所以公务员制度迟早也会改革，铁饭碗不会一直铁下去的，那些备受期待的种种福利也不会一直持续下去，这是政府推行社会公正必然会走的一步。

百度李彦宏招聘的时候说过，如果中国优秀的毕业生都去政府单位，那将是中国的悲哀，这表明中国的生产力和创造力会停滞不前。“国考热”未必就是国家之福，但是去“国考热”，从根本上来说，还有待于“同工同酬”的彻底执行，有待于社会保障制度的进一步完善，有待于一个更为公平的社会环境的创造。

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