当前位置：查字典资讯网 > 公务员 > 贵州 > 贵州黔东南州岑巩县2013年招聘事业单位专业技术人员

贵州黔东南州岑巩县2013年招聘事业单位专业技术人员

来自：查字典教育资讯网 2014-12-29

一、招聘对象及条件

(一)招聘的对象：

1、全日制普通高等院校获得硕士研究生学历学位的2010年6月1日以后的毕业生(不含州外委托培养的毕业生和在职攻读学历学位的毕业生)。

2、国家“985”、“ 211工程”大学列入国家统招计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历学位的2010年6月1日以后的毕业生(不含州外委托培养的毕业生和在职攻读学历学位的毕业生)。

3、全日制普通高校大学本科及以上学历学位的2013届应届毕业生。

(二)、招聘的条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录。

3、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)

4、年龄18周岁以上(1995年1月1日以前出生)、35周岁以下(1978年1月1日以后出生)。

5、具备报考职位所需的其他招聘条件。

二、招聘程序

由我县事业单位招聘工作人员工作领导小组(以下简称“领导小组”)具体负责公开招聘工作。

(一)发布招聘信息

通过岑巩县人民政府网公开发布《岑巩县2013年公开招聘事业单位专业技术人才简章

(二)报名方式及要求

1、报名时间：2013年1月15日至3月15 日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:30(不含节假日)。

2、报名地点及方式

(1)现场报名地址：岑巩县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(县政府二楼)。

(2)网上报名：应聘人员可在岑巩县政府网站上下载《岑巩县2013年公开招聘事业单位专业技术人才报名表

(3)、报名应聘人员须提供毕业证或毕业生就业推荐表、有效居民身份证原件及复印件，填写1份《岑巩县2013年公开招聘事业单位专业技术人才报名表

3、报名不收取任何费用。

4、职位招聘计划数与报名人数达到1:5及以上比例的采取笔试与面试相结合的方式进行引进，笔试和面试分值分别为100分。达不到1:5比例的，只进行面试，面试分值为100分。

(三)资格审查

由“领导小组”工作人员对报考人员的年龄、学历和报考证件等进行初步审核，符合条件者准予报名;报名后经复审，符合条件者进入下一程序。

三、笔试和面试

(一)笔试

笔试为闭卷考试。考试科目为《专业知识

笔试时间、笔试地点另行通知。

(二)面试

笔试结束后，由岑巩县“领导小组”按考生笔试成绩由高分到低分顺序1：5的比例确定参加面试人员;出现笔试成绩并列的，同时参加面试。

报名时招聘人数与报考人数达到1：5及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：5及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试。

面试工作由“领导小组”组织实施，面试时间由“领导小组”工作人员提前通知面试考生。

(三)总成绩比例计算

1、参加笔试、面试的考生，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、直接参加面试的考生，考生考试总成绩=面试成绩。

四、体检

考试结束后，按照《简章

报名时招聘人数与报考人数达到1:5及以上的，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:5及以上(含“可进入面试”的考生)的岗位，考生面试(专业测试)成绩或考生考试总成绩达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，任由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。

体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准，按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行，体检医院在规定时间内完成体检并出具体检结论。非指定体检医院结论、鉴定一律不予认可。

体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商县人力资源和社会保障部门确定是否延伸检查，并在3个工作日内组织考生延伸检查。延伸检查只进行一次。

体检时间另行通知，体检费用由考生自理。

五、政审

体检合格的人员确定为考核对象。由“领导小组”与用人单位主管部门组织考核。考核内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现和档案为主要内容;其他人员以学籍档案和在户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核组由两人以上组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核不合格的或放弃考核的，按本《简章

在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

1、2010年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;2008年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

3、在读的非2013年应届本科及以上毕业生;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

6、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;

7、自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;

8、2013年应届毕业生截止2013年7月31日未能提供与报名时提交的《全日制普通高校2013年应届毕业生就业推荐表

9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

10、经县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

六、公示