上海浦东发展银行西宁分行2013年11月招聘人员

招聘岗位基本应聘条件：1、公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；2、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；3、能熟练运用电脑办公软件；4、身体健康，品行端正，无不良纪录。报名及联系方式有意应聘者，请选择以下方式之一投递简历：1、登录浦发银行网站：www.spdb.com.cn，点击“人才招聘”栏，下载并填写《应聘报名表

招聘岗位支行行长（2人）岗位职责：主持支行全面工作；负责拟定支行年度工作计划；审定支行各项工作计划和安排；贯彻落实总、分行各项政策、规章制度、工作计划；定期组织监督、检查重要业务环节和风险点，提出改进意见。应聘条件：年龄39周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有5年以上商业银行相关岗位工作经历；有银行支行正副行长、营销或业务部门负责人经历，熟悉银行产品及业务，有较强的管理能力、客户营销能力以及较高的综合素质。支行副行长（含行长助理）（3人）岗位职责：负责支行业务整体发展规划、市场定位、经营策略、品牌塑造和机制建设，协助支行行长组织实施和督办；牵头组织支行营销队伍的建设、业绩考核、综合管理，制定并组织实施培训计划，对客户经理进行相关培训和业务指导。应聘条件：年龄39周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有5年以上商业银行相关岗位工作经历；熟悉银行产品及业务，有一定银行管理经验、客户营销能力。

客户经理（若干名）岗位职责：建立并定期更新、维护客户信息记录；定期对所负责客户在我行全部业务情况进行汇总分析，检查营销效果，针对问题制订解决方案并予以落实；密切跟踪了解所负责客户的经营情况，分析其信用变动情况及可能发生的风险，及时调整对客户的营销方案并制订、实施相应的风险防范措施。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关岗位工作经历；具有商业银行市场营销实践经验，熟悉银行业务，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力，有较强的客户营销能力。个人银行理财经理（若干名）岗位职责：负责理财类产品系统支行管理端的管理及数据采集、分析，负责日常业务异常情况处理和协调；负责对支行理财专区的业绩报表跟踪和统筹管理，推动完成优质客户的增长目标。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关岗位工作经历；熟悉个人银行业务产品及操作流程等，具有较强的市场开拓能力、公关能力和较强的客户营销能力，具有较强的责任心和沟通协调能力。具有CFP/AFP证书者优先。个人银行业务客户经理（若干名）岗位职责：建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，提供优质服务，提高客户贡献度和客户满意度；策划和参与各类客户增值服务和营销推广活动；遵守各项法律、法规、制度，严格控制风险，确保业务的合规性。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关岗位工作经历；较强的个人银行客户发展、维护、市场拓展能力，熟悉银行个人信贷业务和相关审查、审批工作，具有较好的计算机操作技能，具有较强的工作责任心和沟通协调能力。授信审查经理（若干名）岗位职责：熟悉各类授信业务的运作流程和风险控制要点，运用各类授信分析和评价方法来识别和衡量授信风险，有针对性的完善授信方案；研究支行授信业务的总体状况、特点及存在的问题，为授信政策的制定提供信息；负责业务经办部门对贷款分类初评结果的复核工作。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关岗位工作经历；具有商业银行风险管理或授信审查等工作经验，熟悉商业银行业务，掌握国家政策法规和银行业监管要求，具有丰富的授信审查工作经验和较强的客户风险评价能力。合规管理经理（若干名）岗位职责：负责主动识别、评估、监测和报告合规风险；负责配合风险部门对反洗钱监测系统、合规风险监测系统等的开发、测试、运用、完善；负责组织合规培训并向分行员工提供合规咨询。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关岗位工作经历；具有商业银行分行法律、合规、风险、案件防控、审计工作经验，熟悉商业银行业务及管理流程，具有较强的综合分析、文字表达、组织推动和沟通协调能力。非现金业务主管（若干名）岗位职责：负责对公会计核算、清算业务的真实性、合法性、合规性进行监督检查，权限内的重要业务事项的审核；对公客户开销户及公司网上银行业务审核；审核执法机关对对公单位的查询、冻结、扣划，负责审核银行询证业务；负责审核本外币会计报表；负责每日核对有关科目和账务。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关岗位工作经历；熟悉会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，具有业务授权、外汇会计及集中作业的管理能力，具有丰富的内控管理经验、良好的服务意识和较强的沟通能力。对公会计（若干名）岗位职责：合法依章开展柜面交易业务管理工作，确保各项规章制度的落实，组织会计核算，真实、准确、及时、完整地提供会计信息；根据制度规定定期对印鉴卡、重要单证、现金、各种会计印章进行核查，定期组织会计营运检查，对检查中发现的重大问题和风险隐患及时整改汇报。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关岗位工作经历；具有商业银行对公本币会计业务操作工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度。综合柜员（若干名）岗位职责：受理本外币储蓄业务；办理企业单位现金存取款、支票电子验印（大额收付款）；办理个人挂失、查询、冻结、解冻、扣划业务；个人电汇、个人贷款（质押贷款）业务、储蓄托收等业务。应聘条件：年龄28周岁（含）以下，本科（含）以上学历，具有3年以上商业银行相关工作经历；具有商业银行柜员工作经验，有较好的语言表达能力、较强的服务意识，熟悉银行支付结算、现金出纳的内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作。人事综合经理（1名）岗位职责：负责建立、管理和维护分行员工养老保险、医疗保险、失业保险的保险手册及个人帐户等职工保险档案；负责分行员工招聘录用的组织实施工作；负责相关人事报表统计管理；负责分行员工劳动关系管理，依法建立和完善对各种形式用工的合规管理工作http://www.sdsgwy.com/。应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，人力资源及相关专业，具有3年以上人力资源相关岗位工作经历；熟悉国家劳动人事管理相关的法律、法规、政策； 有较强的文字功底和组织管理能力。

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