天津市北辰区卫生系统 2014年招聘60名卫生专业技术人员

一、招聘对象

普通高等医学院校2014年本科及以上学历、学士及以上学位应届毕业生。以研究生学历报考的，本科阶段应为普通高等院校毕业。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、热爱卫生事业，严格遵守医务人员的职业道德规范；

2、具有扎实的医疗卫生专业理论知识和临床实习经验；

3、就业观念端正，服从分配；

4、身体健康，能胜任本职工作；

5、招聘岗位所需的其他资格条件。

（二）凡有下列情形之一者，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、现役军人；

4、在读的非应届毕业生；

5、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的；

6、有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。

（三）招聘岗位

招聘岗位、人数和条件详见《2014年天津市北辰区卫生系统公开招聘卫生专业技术人员岗位表

三、招聘办法

招聘工作由区人力资源和社会保障局、区卫生局共同组织实施，采取笔试、面试、考察等方式进行，区纪检委全程监督，具体程序如下：

（一）发布公告。区人力资源和社会保障局、区卫生局于2013年11月25日在天津市人力资源和社会保障局网（www.tj.lss.gov.cn）、天津市人才服务中心网（www.tjtalents.com.cn）、天津人事考试网（www.tjkpzx.com）及北辰人才网（www.tjbcrc.cn）发布招聘公告。

（二）报名。考试报名和缴费均在网上进行。具体事宜见《网上报名须知

报名时间：2013年12月9日8：00-12月13日16：00。

审核时间：2013年12月9日8：00-12月14日16：00。

缴费时间：2013年12月9日8：00-12月15日10：00。

报考人员只能报考一个单位一个职位。报考人员提交的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。报考人员可在提交报名申请24小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。

笔试考务费90元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭、农村绝对贫困家庭的报考人员凭相关证明办理减免手续（报名时均先交费，如为减免人员，请于资格复审时凭本人身份证、准考证及低保证原件及复印件，到相应地点办理退费手续）。每个岗位招聘人数与报名人数达不到1:3比例的岗位不能开考，并相应调减招聘计划。报考未能开考岗位的人员在规定时间内可改报其他岗位。

改报时间：2013年12月16日 9：00到15：00

打印笔试准考证及报名表时间：2013年12月18日8：00至12月20日18：00。

（三）笔试。内容为专业知识考试及技能考核。

1、专业知识考试内容为医学基础知识和专业知识，满分为100分。

时间：12月21日

具体地点见笔试准考证。

2、技能考核内容为实践技术能力，采取人机对话方式，满分100分。

时间：12月21日

具体地点见笔试准考证。

笔试成绩计算方法：

笔试成绩=专业知识考试×50%+技能考核×50%。

（四）资格复审。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人数1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

进入面试的考生，按照通知的时间携带以下材料按照规定的时间到北辰区北辰大厦A座二楼进行资格复审：

身份证、毕业生推荐表原件及复印件和本人近期1寸免冠彩色照片一张、下载打印的报名表（一式1份）。以研究生学历报考的，同时还要必须携带本科毕业证、学位证原件及复印件（复印件须用A4纸复印）。资格复审合格的考生，现场交纳面试考务费45元，并领取面试准考证。

（五）面试。面试采取结构化面谈的形式,满分为100分。面试合格分数线为60分，达不到合格线的不予聘用。

面试时间地点见面试准考证。

总成绩的计算方法为：

总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

（六）考察。面试结束后，按总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比1：1的比例，确定进入考察人员名单。

对进入考察人员由区卫生局向学校了解其现实表现情况，并由学校出具相关材料。因考察不合格出现空缺的，按总成绩顺延递补。无合适人选岗位可空缺。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入考察人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入考察人员。如仍出现并列情况，则一同进入考察。

（七）签订就业协议书。对考察合格人员，由区卫生局与其签订《就业协议书

政策咨询电话：022-86815819

天津市北辰区卫生系统2014年招聘卫生专业技术人员计划表

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