典当师、西餐厨师、铸造工艺师……这些听起来稍显陌生的从业者眼下在鞍山都成了“香饽饽”。由于部分行业在鞍山市场扩张迅速，导致相关职业岗位出现了较严重的“人才荒”。
眼下在鞍山，典当生意可谓风生水起，不过许多典当行老板却在为同一件事“头疼”：典当师人手不够。据介绍，一个优秀典当师需要广泛涉猎珠宝、房产、汽车、股票等各方面的专业知识，判断抵押物的价值，一个民品典当估价师，至少需要1年至3年才可以独立做业务。正是因为典当师“成手”周期长，市场需求量又迅速增长，该行业人才因此出现了较大缺口。鞍山部分典当行经营者坦言，他们主要是从同行处“挖人”，同时也通过“传帮带”等方式培养一些新人。
无独有偶，同样面临人才短缺难题的还有鞍山众多的自动化企业。据介绍，在鞍山已逐渐趋于饱和的自动化企业近年来为寻求市场突破，纷纷将业务重心从原来的安装、调试等服务内容向新品研发转移，由此也催生了对电子设计研发人才的市场需求。高新区一家自动化企业负责人说，今年该企业着重研发一些小型电子产品，但参加了几次大型招聘会都没有招到合适的相关人才，因此不得不将研发工作转移到北京去做，由此也给企业带来了不小的成本压力。
此外，近来鞍山西餐厅的扎堆开业，使得许多西餐厅老板为招不到有经验的西餐厨师而苦恼不已；外地房地产企业大量涌入鞍山，使得房地产营销策划这一岗位同样面临“僧多粥少”的尴尬境地……鞍山一家大型专业招聘机构负责人说，出现专业人才缺口的，通常是短时间内在鞍山迅速扩张的行业，由于在此之前，这些岗位的市场需求量较小，许多从业者不得不流向外地市场，市场储备量小，短时间内又不能够迅速回流，因此导致了“人才荒”。
相关人士建议，通过“挖角”等方式获得该行业的高端人才虽然必不可少，但同时也应着力培养新人，形成人才储备的可持续性。
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