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学生暑假打工小心被骗 劳动部门:选正规渠道

来自:查字典教育资讯网 2014-12-21

盛夏的南昌气温飙升,学生打工浪潮也很“热”,而老板与打工者的关系却有点“冷”。学生暑假打工遇到劳资纠纷屡见不鲜,部分用人单位因为暑期打工学生流动性大,而拒绝招用暑期工,也有老些板抱怨学生没有吃苦精神,“说走就走、没有责任心”。

现象

暑期工待遇参差不齐

26日上午,记者走访了一家快餐店,在这里打暑期工的小苏告诉记者,“这份工作挺好的,没有发生类似待遇纠纷的问题”,自己每天工作六小时,一个小时9.2元,挺划算的。当被问及工作是否辛苦时,她说:“总比在外面发传单好吧,而且这还有空调。店长对待暑期打工的学生就像朋友一样。”

但在南昌市某教育培训机构打暑期工的小杨就没这么幸运了。“我们都被骗了,每天在外面顶着大太阳招生,工作那么辛苦,但是公司说好的条件却没兑现。”小杨称,“本来说好包吃包住的,但到了那之后,吃饭只能自己解决,住只能打地铺,而且还随便更改劳动时间和劳动量,招生说好有提成我们也拿不到。”

暑期工被骗事件频发

小徐原来在一家试行营业的餐馆做暑期工,当时商量的时候,老板说好了一定会给工资,但是她工作几天后因家中有事要离开,老板却以试用员工为由拒绝支付工资。“老板当初没告诉我们是试用员工,也没签订劳动合同。”

陈强(化名)和他同学在小广告上看到宁波一家电子厂招暑期工,工作环境待遇都不错,而且想到可以出去见识一下,就与对方联系了,电话里一个男子说可以介绍他们过去,但是要交300元中介费和50元体检费。随后,他们与那名男子在中介公司见了面,觉得那家中介公司看起来挺正规的,就交了钱。结果到了那边之后才发现那家电子厂已经不招人了,他们无奈只得回来,想找中介公司退钱,对方却不认账,而他们手上又没有任何凭据,只得自认倒霉。

调查

正规单位对暑期工有特殊政策

用人单位对暑期工的看法和态度是怎样的呢?26日,记者走访了南昌市多家招收暑期工的单位发现,大部分的营业单位、超市卖场都会给予暑期工正常公平的待遇和报酬,并且对他们的工作表现进行客观评价。

据某餐饮店的暑期工小晶介绍,“这里都是按照正规的工作制度和工资标准来执行的,工资按月结算,签订了劳动合同,老板也不会扣工资。”餐饮店负责人称,这种工作制度一般都是以正规员工的工作制度为基础,进行一些特殊的调整。暑期工如果工作未满一个月,会按天结算当月工资,一般不会拖欠员工工资。

也有些用人单位、公司认为近年来暑期临时工一点责任心都没有,说走就走,给单位造成了很大麻烦。“想来就来,说走就走,哪有那么容易啊,我们这里都是一个萝卜一个坑,你走了,我上哪里找人接替去啊。”某烧烤店的老板不禁向记者吐槽。他表示,每年暑假,他都会招一些暑期工,有些很好,比较认真负责,能够按照合约做满,但有的干不了几天就喊累,一声不吭就不来了,给我们的工作造成很大的麻烦。

提醒

选准单位签订合同

“暑期工”劳资纠纷问题日益凸显,大部分打暑期工的学生都不会运用法律手段维护自己的权益,那么暑期工到底该如何维护自己的权益呢?

南昌市劳动监察局的工作人员表示,在找工作时,应选择正规的求职渠道,正规的单位,特别是在职介所求职时,要注意查看该机构是否有合法证照、合理的收费标准及相关退费规定,还要保存好收款收据、推荐函等材料,有效维护自己的合法权益。其次,应聘时,别轻易交钱,用人单位是不能收取押金或者抵押身份证的。另外,对许多不付努力就得高薪的岗位要小心。并且建议暑期工签订短期的劳动合同。如遇上用人单位克扣工资或其他上当受骗的情况,应该及时向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权利。

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