近日，新余出台《新余市高层次人才配偶子女就业促进办法》，进一步创新举措，协助解决新余高层次人才的配偶子女就业问题，替高层次人才解决后顾之忧，营造良好的人才环境。
《办法》规定：新余刚性引进的高层次人才配偶或子女、本土培养的高层次人才的配偶，不符合新余“对口对应”就业安置原则，或按“对口对应”就业安置原则协调不成的，每个高层次人才家庭可以享受“1人参加面向高层次人才配偶子女解决事业编制身份考试”的优待政策。参加招聘考试的对象须年龄在47周岁以下，具有中级以上专业技术资格（技师资格），或取得全日制大专以上学历。
《办法》同时规定：新余刚性引进和培养的高层次人才，原则上要求高层次人才所在单位为其配偶子女提供自聘岗位，高层次人才所在单位无法提供自聘岗位的，纳入新余就业援助体系，由人保部门安置到新余公益性岗位就业。同时，鼓励高层次人才配偶子女自谋职业，自主创业。自主创业的可享受小额贷款担保等优惠政策。
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