西藏：努力让有就业愿望的毕业生都就业

09年西藏共有高校毕业生13047人，其中研究生137人、本科生8023人、专科生4887人，师范类毕业生1556人、非师范类毕业生11491人。与2008年相比，09年的高校毕业生增加了1929人，是西藏历届高校毕业生人数最多的一年，就业形势非常严峻。

8月31日，自治区劳动和社会保障厅厅长姚瑞峰就有关2009年西藏高校毕业生就业相关问题接受本报记者专访。姚瑞峰在接受采访时指出，09年，西藏在高校毕业生就业方面的目标是：使全区有就业愿望的高校毕业生人人都实现就业。

记者：大家都知道，09年西藏的高校毕业生多，就业压力大。请问姚厅长：目前西藏高校毕业生就业情况如何？预计09年全区高校毕业生的就业率将会是多少？

姚瑞峰：西藏高校毕业生就业与内地不同，有着自身的特点。在内地，大多数高校毕业生都要通过市场和企业实现就业，但在西藏，约有50%——60%的高校毕业生都是通过公务员招考和事业单位实现就业的。比如09年，西藏的1556名师范类毕业生参加教育系统内双向选择，在教师岗位实现就业；自治区人事厅会同有关部门计划通过公开考录4650名基层公务员、基层事业单位工作人员和专业技术人员；还计划公开招募750名“三支一扶”人员到基层工作。这些工作还没有完全结束，因此，目前西藏的高校毕业生就业率很难统计。

不过，据初步预计，经过努力，09年西藏的高校毕业生就业率应该可以达到90％左右。

记者：姚厅长刚才说，西藏约有50％——60％的高校毕业生可以通过公务员招考和事业单位实现就业，那也就是说，还有40％——50％的高校毕业生要通过市场和企业实现就业。请问姚厅长，这部分高校毕业生求职过程中的难题有哪些？

姚瑞峰：我觉得，问题之一是西藏大多数高校及其所设置的专业偏文科，毕业生的就业面比较狭窄，而企业需要的技术人才等理科人才又比较多，这就造成了供需不吻合现象。因此，许多高校毕业生在就业过程中遇到障碍，不能实现就业。

还有一个问题就是西藏属于民族地区、边疆地区，经济依然处于欠发达状态，企业数量少，规模小，科技含量低，没有大中型企业和骨干型企业，自然，其吸纳就业能力也弱。因此说，在西藏，第二产业企业吸纳大学生就业的潜力总体来说非常有限，倒是可以挖掘第三产业企业吸纳大学生就业的潜能。

记者：姚厅长，请问西藏在促进高校毕业生就业方面出台了哪些政策？采取了哪些措施？

姚瑞峰：首先，各类企业和自收自支事业单位每接收一名属国家计划内招收的西藏应届毕业生，并同毕业生签订劳动合同或聘用合同的，由财政部门发给用人单位一定数额资金，具体是：用人单位与毕业生签订两年合同或协议的给予5000元奖励资金；签订三年合同或协议的给予12000元奖励资金；签订五年以上合同或协议的给予20000元奖励资金。

其次，西藏09年出台了西藏《中小企业和非公有制企业吸纳高校毕业生就业社会保险补贴实施办法(暂行)》，其中规定,中小企业和非公有制企业与高校毕业生签定一定年限劳动合同或协议的,可以享受30%——50%的社会保险补贴。具体是：用人单位与高校毕业生签订2年劳动合同或协议的，在合同或协议期间内给予用人单位30%的社会保险补贴；签订3年劳动合同或协议的，可享受40%的社会保险补贴；签订5年劳动合同或协议的，可以享受50%的社会保险补贴。

再次，对于到西藏乡镇工作５年以上的高校毕业生，其上学时使用的助学贷款本息由政府代为偿还。

还有，针对09年西藏高校毕业生数量多，就业难度大的实际情况，劳动保障部门将开发公益性岗位的重点转移到技术性、专业性和社区管理服务等岗位，开发了1000个适合高校毕业生的公益性岗位。

记者：请问姚厅长，劳动保障部门在下半年会采取一些什么样的措施来促进高校毕业生就业？

姚瑞峰：9月初，我们会启动为期两个月的高校毕业生就业促进行动；我们还会进一步加大力度开发适合高校毕业生的公益性岗位，确保为所有愿意从事公益性岗位的高校毕业生提供公益性岗位；我们还将动员各地（市）不断召开招聘会，将日常就业登记、职业介绍与专场招聘会结合起来；同时，针对就业困难人员实行一对一的重点帮扶。

我们的目标是通过以上措施的实施，能够使全区有就业愿望的高校毕业生人人都实现就业。

记者：姚厅长，能不能在就业方面给西藏广大高校毕业生提几点建议呢？

姚瑞峰：好的。首先，我建议广大高校毕业生根据个人的具体情况制定就业计划，就业期望值要符合自身、贴近现实、贴近市场。

其次，建议广大高校毕业生先就业，再择业。在岗位上学习知识、积累经验，为今后的择业创造条件、打造平台。

最后，建议广大高校毕业生，刚开始从事什么样的工作不必太在意。无论是什么样的工作，都要尽自己最大的努力去做好，争取早日脱颖而出。

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