记者从昨日召开的全区行政机关公务员工作会议上了解到，2011年，我区盟市以上机关公务员考录将继续坚持面向基层，关注在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员，并且确保10%~15%的公务员从大学生村官、“三支一扶”等六类服务基层人员中考录。另外，还将提高基层公务员遴选进入上级机关的比例，给予基层公务员更多机会。
近年来，公务员招录总会出现少数基层职位由于报名人数过少，不得不取消招录计划的现象。为此，2011年我区要求各地、各部门在申报考录计划时，对苏木乡镇职位、艰苦边远地区职位在专业要求上尽可能放宽或不予限制，对随意提出的附加条件一律取消，以确保开考率；同时要积极创造良好的工作、生活环境，鼓励和引导高校毕业生到基层和艰苦边远地区机关工作，让他们下得去、留得住、干得好、有发展，切实解决基层公务员短缺和结构优化问题。另外，我区要加大对基层公务员的培养，让优秀青年人才在基层得到磨练，增长才干，使基层机关成为上级党政机关培养补充公务员的基地和蓄水池，表彰奖励对象也将向基层公务员倾斜。
据了解，2011年，我区将做好公务员分类管理和聘任制试点工作，各地要按照国家和自治区的统一部署，全面启动公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，力争上半年完成；积极指导地税、工商行政管理等部门做好行政执法类公务员分类管理试点工作；在区直部门专业性较强的岗位，稳慎开展聘任制试点工作。
截至2010年底，全区共登记公务员16.7万人，批准列入参照公务员法管理事业单位3634个，编制总计29227个。
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