中国教育在线讯 近日,德州职业技术学院下发文件,多项优惠待遇引进高层次人才,除提供30万元安家费外,还有很多激励措施。
据了解,此次准备引进的对象和条件为40周岁以下同时具有博士研究生学历和学位的;国家、省级有突出贡献的中青年专家,省级学科带头人以及获得省部级以上自然科学或社会科学奖励者,享受国务院或省级政府津贴人员;国家级、省级教学名师;学院重点发展专业急需的有硕士及以上研究生学历学位和副教授(高级工程师)以上专业技术职称的省级及以上专业技术拔尖人才,年龄一般不超过40周岁。
德州职业技术学院将以优惠的条件引进高层次人才,除按国家政策规定发给工资、福利待遇外,学院提供30万元安家费(分3年支付,每年10万),在德州购房的,也可以借款方式一次支出,以后逐年冲抵;享受院内副县级福利待遇;根据需要建立博士(大师)工作室并提供必要的教学、科研(实验)条件,根据科研情况提供5万元以上的科研启动经费;配偶具有第一学历全日制本科(含)以上学历的,可在院内安排工作,子女需入学、入托的,将根据其意愿给予协调安排;在未取得相应专业技术资格前,可享受院内副教授工资福利待遇;完成学院规定的工作任务,三年内享受每月1000元生活补贴。
另外,德州职业技术学院还积极鼓励本院职工攻读博士学位。教师攻读博士学历学位期间的工龄、职称年限连续计算;取得博士学历学位后回校工作,并按有关标准报销其全部学费、住宿费和往返交通费;取得博士学历学位后回校工作的,自毕业下月起享受院内副教授(高于副教授及以上者除外)和副县级福利待遇;符合专业技术职称评聘条件的,不需量化赋分,直接参加省、市评审和学院聘任;取得博士学历学位后回校工作并完成教学单位规定的教科研任务,三年内每月享受1000元补贴;取得博士学历学位后回校工作的,学院给予15万元奖励(税后),(分3年支付,每年5万);根据需要为其设立博士工作室,提供科研启动经费5万元,计入系部二级预算,专款专用。
以上措施,必将有利于推动德州职业技术学院对高层次人才的引进,也必将推动学院的教科研水平再上新的台阶。(德州职业技术学院 杨金莲 周爱红)
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