企业强制员工发朋友圈，劳动关系不能没有边界

近日，因为被员工指控强制干预私人社交空间，广州裂变学院管理有限公司这家原本知名度十分有限的初创企业，骤然被送上了舆论的风口浪尖。据澎湃新闻报道，一名该公司员工爆料称：裂变学院强制要求员工将公司产品、招生等相关内容发到自己的微信朋友圈中，其中，工作号每天至少要发三条相关朋友圈，私人号每天至少也要转发一篇，公司每周二还会在例会上对员工的执行情况进行检查。

很快，裂变学院的这种做法就在网上引来了汹涌的批评声浪，许多人都认为，公司的这种行为模糊了“公域”与“私域”，突破了工作与员工个人生活之间的界线，对员工的隐私权等个人权利构成了明显的侵犯。面对此事，该公司对外声称，相关考核指标并非强制，公司创始人宗毅则在接受媒体采访时表示：让员工转发到朋友圈是“希望训练他们善于表达”。然而，公众并不是傻子，在爆料员工提供的一系列证据与当事企业苍白无力的解释之间，到底是谁在狡辩，并不难于分辨。

长期以来，企业与员工之间的关系与边界问题，都是网络舆论重点关注的话题之一。因为大多数网友都是普通的上班族，这一话题对他们而言，可以说有着“切肤之痛”，利益攸关。在这个问题上，有两种相对的观点一直在彼此拉锯：第一种观点强调企业与个人之间的契约关系，指出雇主与受雇者之间的劳动关系是双方自愿订立的契约，因此只要企业没有限制员工的人身自由，按约发给报酬，就可以对员工提出任何工作要求，员工不想干可以不干；而第二种观点则认为，企业与员工之间的劳动关系不能无限扩展，而是有一定的边界，企业对员工的要求一旦突破了劳动关系的边界，便是对员工个人权利的侵犯，不应受到许可。

在这两种观点的拉锯过程中，一直都存在一种值得玩味的特殊现象——在网上，主流舆论几乎永远都在一边倒地支持第二种观点，旗帜鲜明地反对企业干预员工的个人生活；然而在现实之中，除去个别爆料者以外，多数供职于侵入员工私域的“奇葩”企业的员工，却常常选择忍气吞声，既没有“用脚投票”，也没有厉声疾呼。事实上，每一起被媒体曝光的“奇葩”企业背后，都有许多和这些被曝光企业有着类似制度的同类企业，而这些企业之所以能够长期存在，充分说明了他们所推行的模式是“可行”甚至“有效”的，这样的情况，不得不说令人十分担忧。

当网友们在网上谴责这次被曝光的裂变学院绑架员工个人朋友圈时，许多人恐怕都会对裂变学院员工的遭遇感到“似曾相识”。像裂变学院一样，把员工的微信朋友圈直接当做考核对象的企业固然是极个别，但是，曾在各种压力之下，不得不在私人朋友圈转发自己并不情愿转发的工作相关信息的人，又何止千千万万呢？事实上，仅仅要求员工为企业发发朋友圈，远远算不上是最恶劣的雇主。从过去的新闻上看，一些雇主甚至会让业绩不好的员工下跪、学狗叫，对员工人格大加贬损。令人惊讶的是，这些在旁人眼里根本不可忍受的事情，当事企业的员工却并不觉得有多少问题，而是已经习以为常，乃至麻木了。

有句网络流行语说：成年人的世界里没有“容易”二字。正是因为工作不易、谋生不易，许多人才不得不在工作中接受各种无理、过分的要求。有机会被置于媒体的聚光灯下审视的企业终究是少数，更多不良企业文化的“受害者”根本没有机会发出自己的声音。要解决大多数人的问题，仅靠媒体的个案式曝光是远远不够的，唯有通过进一步健全劳动市场的法律法规，在法治层面上分清劳动关系的“公域”与“私域”，以法律的武器切实保护劳动者的权利不受侵犯，才能真正让职场风气变得更加清明。

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