普林斯顿大学教授：带有失败经历的简历更吸引人

找工作时我们往往需要润色自己的简历，网上有数不清的《简历书写指南》"保证"在你使用之后能够进入下一轮的筛选。不过，有一件事你们肯定没做过，那就是将自己失败的经历放在简历上，普林斯顿大学教授就这么做了！

来自普林斯顿大学心理学与公共事务系的教授Johannes Haushofer将自己近几年失败的经历写在简历上并发给学生们看，但就在上周，他决定将这份简历放在网上向大众公开，他希望大众们能够认识到失败是通向成功的必经之路。

然而所有人都没有想到，这份简历开始像病毒一样传播。

这份文件从90年代后期开始，包含每一封拒信，失败的奖项申请没有被接受的学位项目，失败的工作职位申请等等。具体如下：

一个人失败的经历竟然比成功的经历更能够引起大家的注意，这看上去可能有些奇怪，但其中也有科学的道理。

对于事业刚起步的人来说，我们十分清楚自己失败的经历，可能我们的亲友也较为清楚，但很难想象事业已经获得成功的人也会经历相似的事情。

这就是Haushofer教授希望打破的固有观念。

"我尝试过的大部分事情都是以失败告终的，然而这些失败的经历通常是不可见的，而成功的那些则是可见的"，Haushofer教授说道："我注意到这会给他人一个错误的观念，那就是我做的几乎所有事情都会成功，因此他们会将失败归结于自身而不是世界的随机性。求职申请，经费申请等等，各项申请本来就是随机的事情，而且就连评委和推荐人也有不好过的日子"。

Haushofer教授并不是唯一抱有这种观念的人，他于2010年开始着手写自己失败简历的时候是受到了来自爱丁堡大学Melanie Stefan发表在《自然》杂志上的一篇文章的启发。该文章称充满失败经历的简历能够帮助我们认识到：失败是人生的一部分，它并不可耻。

"我的简历并没有反映我的大量学术经历，它并没有包含我挂掉的科目，不成功的phD生涯以及失败的博士后申请，没有被接受的文章。在会议中，我仅仅将自己成功的那部分学术成果拿来作报告，但并没有讲自己失败的许多其它课题"，Stefan在文章中这样写道。

认识到他人也会失败，这不仅仅能够卸下我们肩上沉重的负担，而且还能够激励我们更加努力的工作。

今年早些时候，来自哥伦比亚大学的研究者们招募了400名学生进行试验，他们被分成三组，一组学生被给与了一份有关爱因斯坦、居里夫人等著名科学家的800字的人物小传，另外一组则被告知了这些科学家们纠结的私人经历;第三组学生则被告知这些科学家们曾经失败的学术经历以及错误的试验。结果显示，第二组与第三组学生比第一组学生能够取得更好的成绩。

认真的说，没有人会建议大家一定要在下次求职时将自己失败的经历写上去，这只是激励人的一种做法。不过，越来越多的研究表明，如果我们对他人的失败报以更加开放的态度，那么这会对我们自己的事业进步提供非常大的帮助。

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