就业结构性均衡性问题待解

就业数据显示，企业用人需求保持旺盛，员工流动增加，特别是年轻的就业人口缺口增大，企业求才难度加大。

其中，从城市分类来看，一线城市保持了较高的用人需求，二线城市(新一线)增长迅速，三四线城市增长缓慢。上半年，北上广深的招聘职位比去年同期增加24.3%，武汉、杭州、成都、南京、苏州和西安同比增加36.8%，三四线城市同比增加11.4%。

从行业分类来看，互联网/电子商务、金融/投资、计算机软件和教育/培训行业提供了最多的就业岗位，设计、咨询和财务等专业服务行业用人需求增加迅速。其中，服务业用人从一线城市迅速向二、三线城市扩展，一线城市的岗位如餐饮、物流、客服等岗位缺口进一步扩大，对用人的年龄、性别和区域限制不断减少。一线城市的服务业不断升级，特别是在资本的作用下，营销、设计和金融服务和培训等行业需要大量年轻、知识程度较高的年轻人才，也成为大学生就业的主力市场。

而制造业的用人需求进一步减少。产能过剩和产业升级同时推进的局面下，汽车、机械重工、能源化工等行业一方面需要高质量的信息化、自动化人才，一方面对现有员工加大调整，既有较大的人才招聘难度，也有较大的冗余人员安置难度。

同时，数据也显示，由于新公司的涌现，年轻人的就业观点发生转变，就业灵活性大幅提升。上半年，兼职类岗位占比近5%，2015年同期仅1.2%。企业经营成本的增加和年轻人就业态度的转变，使得临时性工作机会增加，一人同时从事多份工作的现象大大增加。

但是，就业的结构性、均衡性问题依然难以缓解。数据显示，一二线城市有着较好、较多的就业机会，三四线城市受产业、企业布局的局限，很难吸引优秀人才，受到较好教育的人才很难在家乡找到机会。名校毕业生有非常多的就业机会，但不急于就业，750万毕业生中的大多数找工作仍然很难。

此外，数据还显示，民营企业人力资源管理水平急需提高。大企业、跨国公司的招聘量没有明显增加，而中小民营企业提供了80%的就业机会，但是由于缺乏能力和长期发展性，没有较好的雇主口碑。招聘、吸纳和保留高素质人才的能力进一步下降，也影响了企业的运营质量和竞争力。

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