国际劳工组织7日发表题为《职场中的女性：2016趋势》的报告指出，女性在寻找和维持体面工作方面仍然面临巨大挑战。目前全球女性工资水平仍然只占男性工资的77%。报告预测，如果当前趋势持续下去，要彻底消除男女工资差距需要超过70年的时间。
国际劳工组织这份最新报告对178个国家的数据进行了分析，并指出女性和男性之间的不平等待遇在全球劳工市场多个方面持续存在，女性在最低收入行业仍需要工作更长的时间。某些地区为数百万女性提供的工作选择比1995年更少，但劳工市场中的女性比例在过去20年中几乎没有什么变化，甚至在拉美地区，女性比例还出现了上升。
该报告主要编撰者之一的约翰逊表示，全球女性在职场寻求两性平等、消除工资歧视方面依然任重而道远，过去20年间女性在受教育方面取得的重大进步并未转化为工作职位的相应改善。根据2015年的最新统计，女性劳动力在女性总人口中所占比例仅为46%，而男性则高达72%。截至去年年底，世界范围内约有 5.86亿女性为自营工作者和家庭工人，这一数字与20年前相比下降了17%，比男性高出1倍多。此外，在劳动力市场可获得工资的女性雇员中38%没有社会保障，这一比例在撒哈拉以南非洲地区超过63%，在南亚则高达74.2%。
报告还指出，就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0.6%，这表明为女性寻找更多就业机会的努力仍有所欠缺或者进展不大，职场中的性别鸿沟在阿拉伯国家、北非和南亚地区最为显著。
报告也对女性的就业质量表达了担忧，并指出女性仍然承担了大部分家务劳动或者没有任何酬劳地照顾家人的工作，这些因素都是妨碍女性寻找长期高技术和高工资就业机会的主要障碍。
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