太原市人才交流服务中心职业指导师，走进山西林业职业技术学院，为近千名应届毕业生送上“就业课”，并提醒四种劳动合同不能签。
大学毕业生等劳动者在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是维护自己合法权益的首要选择。劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。不过，以下一些问题劳动合同千万不要签。
有抵押或担保条款的劳动合同不能签。个别用人单位在签订劳动合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。
口头用工合同不能“签”。这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。“生死合同”不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。
附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但是在后面还附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷时，极易让自己处于被动地位。
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