1.考核方式。采取课堂教学设计、说课、试讲（制作课件）方式进行，满分100分。考核人员教学设计时间为60分钟（包括制作课件），说课时间不超过10分钟，试讲安排在说课结束后进行，试讲时间不超过20分钟。
2.考核标准。考核内容主要涉及：①教学设计主要考察教师利用新课改中以生为本的理念情况、教材处理能力、信息技术应用能力、三维目标及重难点把握能力。②说课着重考察教师的课堂教学能力。即教学目标、重点、难点，教学方法和教学手段等内容。③试讲要求：教态举止，衣着整洁，仪表端庄，教态自然，举止大方，精神饱满，情绪稳定，形体语言得当；思维能力，概念准确，善于分析和综合，观点鲜明，围绕中心，突出重点；表达能力，用词准确，语言流畅、精炼。
3.考核时间及成绩计算。2015年8月17-19日在用人学校开展考核（具体分校考核时间详见用人学校考核方案）。考核组成员为单数且不少于7人，计算时考核成绩去掉一个最高分和一个最低分后求平均值，成绩均保留两位小数，考核成绩由用人学校在本校网站和校园显目位置公示。
聘用管理
8月22日前由用人学校对报考人员按考核成绩和报考岗位段(按学段分学科)从高分到低分依次聘用，总成绩并列时优先录用试讲成绩高者(考核成绩达不到60分者则不予聘用)。拟录用人员须与用人学校签订聘用协议，建立试用退出机制，试用期为一学年（2015年9月1日至2016年7月31日），一年后经用人学校考核合格方可由县教育局会同有关部门办理相关调动手续，试用期考核不合格者退回原单位。
资料报送
用人学校务必于2015年8月23日前将资格审查公示、考核工作方案、考核成绩公示、拟录用人员名单公示等考核选调过程资料报送教育局备案，县教育局行文明确各考核选调人员试用期工作岗位。
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