为进一步了解当前毕业生发展状况及企业对毕业生的素质要求，７月21日上午，山东理工大学就无之境，业以为本暑期社会实践团队走访青岛新华友建工集团。此次走访活动以建筑类相关专业为依托，以座谈会形式进行。该集团人力资源部主任以及两位企业工程人员与社会实践团进行座谈。
企业人员首先切实结合公司发展现状及发展前景指出当前社会所需人才的标准，即学术与技能兼备的综合型人才。大学则注重学术研究，其阶段实质上是传统意义上的学生心态过渡初期。鉴于两者之间的差异，这就要求大学生注重理论联系实际，寻找实践契机，重视社会历练，为未来就业做好技术储备。
企业人员有针对性地以建筑类专业大学生就业素质培养的现状为主题，具体分析相关问题。譬如，校园、职场间的差异、个人性格及心理素质差异导致毕业生的角色转换期参差不齐；学校教育与社会需求的矛盾使毕业生就业难度加大；性别差异导致某些工作岗位（如工地施工）出现男性一边倒现象等问题。为此，她要求学生利用学校资源，扎实学习理论知识，涉猎新事物，寻找自身的兴趣点，抓住实践机遇，提高社会适应能力。
最后，企业人员就考取专业证书及工作待遇等现实问题做出说明。证书的双向性决定其成为就业的主因。但是，鉴于某些现实原因，考证通过率并不理想。学历、工作经验的差异也引起工资待遇的不同。她建议毕业生做好一三五规划，据考试的难度自觉调整学习量、学习强度、层层递进不断满足就业需求。
社会实践团此次走访深入了解了建筑类相关单位对毕业生的评价、要求及建议，对大学生认清就业形势、转变就业观念、增强就业竞争力、突破技术瓶颈提供巨大帮助。
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