河南焦作市2010年教师招聘简章

来自：查字典教育资讯网 2014-12-30

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报名

报考者请于2010年8月26日至2010年8月30日登陆http://jszp.jzedu.cn进行网上报名，网上报名后生成《焦作市市直学校公开招聘教师报名登记表

通过资格审查的考生于2010年9月5日—6日每天上午8:00—11:00，下午15:00—18:00持本人有效身份证和缴费收据到报名点领取笔试准考证，并根据本人情况核对准考证信息。如信息有误，请于9月6日下午15:00—18:00到市教育局改校。笔试准考证保留至面试结束。

按照《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，通过考试考核，为市直学校公开考试聘用一批教师。

二、招聘范围和对象

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、身体健康；

5、招聘职位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受党纪政纪处分处分期未满的；

3、曾被开除公职或学籍的；

4、因违法违纪正被调查处理的；

5、违反计划生育政策的；

6、其他不符合报考资格条件的；

事业单位正式在编人员，在读高校学生和服务期内的特岗教师按规定不能报考。

（三）招聘职位要求

1、应聘教师职位者，必须具有相应的教师资格；应聘人员报考的学科应与所学专业或教师资格证所限定的任教学科相一致。

2、应聘高中、初中教师职位的，要求为符合报考条件和职位要求的全国普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生。应聘小学、幼儿和特殊教育教师职位的，要求为符合报考条件和职位要求的全国普通高等院校全日制大专及以上学历毕业生。应聘教师职位的人员年龄限制在30周岁以下（1980年9月1日以后出生），具有硕士研究生及以上学历者年龄可放宽至35周岁（1975年9月1日以后出生)。

三、招聘职位和名额

高中教师13名、初中教师17名、小学（含特殊教育学校）教师11名、幼儿教师3名（见附件）。

四、招聘办法

本次招聘按职位报名。招聘过程中笔试、面试、体检、考核均按职位从高分到低分排序。

（一）报名

报考者请于2010年8月26日至2010年8月30日登陆http://jszp.jzedu.cn进行网上报名，网上报名后生成《焦作市市直学校公开招聘教师报名登记表

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费用的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件。

（二）考试

考试分为笔试和面试，由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织实施。

1、笔试

笔试时间为2010年9月12日上午9:00—11:00。

笔试内容为《教育理论1

根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生（提供户口本和证书），由省下派到我市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部（提供市大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的在岗服务期限证明），笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，请于2010年9月3日向市教育局人事教育科（市教育局402房间）提交有关证明、证书原件和复印件，逾期不再受理。拟加分情况经审核后于2010年9月6日—9月12日在焦作市教育局网站（www.jzedu.cn）公示。

根据笔试成绩，按报考职位1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。

笔试成绩和进入面试人员名单的公布时间在领取笔试准考证时另行通知。

2、面试

参加面试人员须持本人有效身份证、毕业证等证书原件到报名地点进行面试确认，通过面试确认后领取《面试通知单

面试分为试讲和答辩，全部聘请外地教育教学专家组成评委，当场打分并公布成绩。参加考试人员现场抽签并按抽签序号参加试讲和答辩。试讲课题及内容按照所报专业抽签确定，教材按招聘职位分别采用现行普通高中和初中、小学的教材，由市教育局结合市直学校现行教材统一确定，试讲课题从每单元第一课时中抽取，考试时进行模拟授课。答辩由专家按照规定内容以提问的方式对应聘人员进行相关测试。试讲和答辩的时间安排为15分钟。其中试讲安排10分钟，答辩安排5分钟。

试讲和答辩总分值为100分，其中试讲占70分，答辩占30分。

考试总成绩=笔试成绩＋面试成绩。

考试总成绩及进入体检人员的名单公布时间在领取面试通知单时另行通知。

（三）体检

根据考试总成绩，按招聘职位1：1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。体检标准按照全省教师资格认定工作体检标准规定执行。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，取消聘用资格，不再进入下一环节，空缺名额按考试总成绩依次递补。

（四）考核

各职位体检合格人员按总成绩排序，1：1进入考核。考核由市教育局统一组织实施。如考核过程中有人不合格，依次递补。

（五）聘用

根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。报考人数达不到1：3的职位，报考本职位人员是否聘用由市人力资源和社会保障局、市教育局研究决定。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件。

拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

考试聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同（含试用期）并进行鉴证，实行人事代理，办理入编手续。

新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他情况人员按有关政策执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。聘用合同期限（含试用期）不低于3年，