晋江名教师考核管理出新规 约束机制更严格

晋江名教师考核管理出新规

近日，晋江市教育局、晋江市教师进修学校将联合对晋江市名教师2013-2014学年度履职情况进行检查。

据了解，此次考核将按2009年出台的《晋江市名教师培养管理意见(试行)》执行。而从明年起，名教师考核管理将有新规定，《晋江市中小学教学名师、学科教学带头人、骨干教师考核管理规定》近日已经晋江市政府同意。

新出炉的名教师考核管理规定呈现了以下变化和亮点。

变化一：新增综合考核

“在我市实施名教师年度考核的基础上，参照泉州市管理办法，今后将每年进行一次年度考核，每两年进行一次综合考核。”晋江市教育局人事科科长吴秋品介绍，年度考核以自选为主，14项内容中至少完成8项为合格(新增教育技术选项)；综合考核必须完成相应必选项目方为合格。

在年度考核合格的基础上，综合考核必须完成以下项目：开设一堂规定级别的公开课或讲座；发表一篇规定级别的论文；主持或参加一个规定级别的课题研究项目。显然，要求比此前更高了。

变化二：新增优秀等次

以往，名教师考核结果只有合格、不合格两个等次。今后，将新增优秀等次。

完成年度考核细则规定的项目(自选)，年度考核定为合格；完成综合考核项目(必选)，方可定为综合考核合格。根据规定，年度考核及综合考核优秀比例不得超过本单位管理对象总数的15%。这样既能鼓励中小学教学名师、学科教学带头人、骨干教师在教育教学、教学指导、教育科研等方面更主动、更好地发挥示范、引领、辐射作用，也确保优秀等次的含金量。

此外，考核等次优秀的，在职称评聘、评优评先中，同等条件下将予以优先考虑；考核等级达到优秀的地市级以上学科教学带头人(省级以上骨干教师)，可组织到知名高校进行访学、研修，并适时总结和推广他们在教育教学、教学改革中的实践经验和研究成果。

变化三：增加师生满意率测评

今后，名教师所在单位每年要组织本单位教师、学生(或学生家长)对考核对象的师德和教育教学情况进行满意度测评，测评结果作为确定考核等次的主要依据之一。其中，师生测评满意率低于80%的，不得评为优秀等次，是否合格，由“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室对其履职情况进行审核认定。

变化四：每月特殊津贴提高50元

有个好消息，名教师特殊津贴标准在2009年的基础上，每个等次将各提高50元。即年度考核合格的晋江市级骨干教师每月发放100元的特殊津贴；晋江市学科带头人(泉州市骨干教师)每月发放150元的特殊津贴；泉州市级学科带头人(省级骨干教师)每月发放250元的特殊津贴；省级学科带头人(国家级骨干教师)及福建省、泉州市教学名师每月发放350元的特殊津贴。以上所需经费由晋江市财政列入预算，晋江市财政补助特殊津贴不计入教师量化工资最高限额。

同时，各镇政府(街道办事处)也可以根据实际，制定奖励措施。

变化五：约束机制更严格

“以前考核不合格的后果是不再纳入名教师管理，今后将被撤销称号并收回证书。”吴秋品提醒。

据了解，有下列情形之一的，经调查核实后，报省、市教育主管部门批准，将撤销相应的称号并收回证书：(1)存在《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》中规定的有悖师德的20种行为之一，师德考核不合格的；(2)年度考核不合格的；(3)无故脱离教育教学工作岗位达一周以上的；(4)在专项考核中弄虚作假的；(5)违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；(6)根据本《规定》，综合考核不合格的；(7)其他依照法律、法规应当取消其教学名师、学科教学带头人、骨干教师资格的。

值得注意的还有，各级教学名师、学科教学带头人、骨干教师在训期间及取得相关称号后，五年内不能调离本市教育系统。

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