根据意大利全国经济和劳动委员会最近进行的一项“意大利移民企业家整体形象”的调查显示：外国企业广泛分布在意大利 全国，不仅限于北方；它们与意大利小型企业相互融合，动机明确，敢于承担风险，雇佣意大利职工和合作人员，特别是他们有发展的渴望。参加这次调查工作的有 外国人社会融合政策和协调机构，社会和政策研究机构，结果于今日上午公布。
据欧华传媒网报道，这次被调查对象是200名移民企业家，由此获得的他们的特性是：40岁，生育率高于意大利同等人 员，教育水平良好（在原籍国学习时间超过12年）。生活在意大利18年以上，出国的主要原因是原籍国家的经济状态恶化。他们为了自主工作，多挣钱和发挥自 身的能力而在意大利创业。多数人的企业雇员大约5人，其中多数是意大利人。
调查结果显示，67%的移民企业家创建企业的资金，来自多年承担雇员工作的积累。他们中间的多数人认为与意大利人的 关系比与同籍人和家庭成员更重要。他们的顾客和供货商多数是意大利人（不同行业有明显区别），他们所使用的专业咨询人员也多数是意大利人（税务，财会，工 作安全和卫生）。从雇工方面来说，22.2%的移民业主更愿意雇佣意大利人。移民企业与本地企业一样，认为声誉是他们成功的关键因素，因此更注重提高质 量，而不是降低价格，认为在竞争中其他移民比意大利人更有威胁性。
移民企业与意大利企业有同样的问题：企业结构太小，难以在经济危机中支撑。要求移民企业为国家的经济发展做出贡献，主要应该是像要求意大利企业那样：促进企业成长。否则这些移民企业可能会用压价来相互竞争，这样对整个生产系统都会造成影响。
意大利移民企业飞速发展的原因，不仅是小和微小企业的非常普遍的现状，也包括意大利企业经营方面缺乏换代，这通常是 因为业主的子女对工作时间长，挣钱少的企业不感兴趣。在这种情况下，移民以强烈的工作愿望取代地方企业，他们改变社会地位的愿望高于经济和适当盈利的期 望。很多被采访的企业家已经从经济上获得了认可，似乎完全融合到意大利的小企业之中，现在这些企业希望从小型发展成中型。而它们的社会融合道路更长，需要 依靠他们的子女，这些新一代移民出生在意大利，讲意大利语，在学校中与意大利企业家的子女同样接受创业技能的训练。
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