福州建设海西引智试验区吸引海外高层次人才

近日，记者从福州市委获悉，为打造闽都人才集聚区，吸引海外高层次人才和外国专家来榕创新创业，福州市出台海西引智试验区五大计划和四大工程实施纲要。

五大引智计划包括：

用2至3年，引进100名左右外国专家，重点引进一批能推动福州市关键领域突破，带动战略性新兴产业、促进新兴学科建设的领军人才。引进对象为非华裔的外国专家，年龄原则上不超过70岁。对引进长期全职外国专家的事业单位，市政府给予用人单位70%-100%的工薪资助；引进短期工作外国专家的事业单位，给予用人单位50%-70%的工薪资助。引进外国专家到企业用人单位的也给予相应工薪资助。资助年工薪水最高可过50万元。

用2至3年，引进100个以上重大经济社会合作项目，重点围绕科技创新体系建设开展合作。拟引进的外国专家不受非华裔的限制。同时，开展青年高层次专业技术人才访学研修、组团出国培训项目和聘请海内外高层次人才来榕培养等计划，培养一批通晓外语、精通国际规则、具有国际市场竞争能力的国际化、复合型、高素质的人才和团队。

进一步拓展开放式人才培养渠道。依托博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台，培育一批具有国际化视野的高层次创新型青年人才。每年选送100名优秀青年高层次专业技术人才赴海内外知名高校、科研院所和重点实验室访学进修；每年组织选派200名优秀高层次专业技术人员、党政领导干部、企业经营管理者赴发达国家和地区学习培训。在海洋开发、电子信息、石化、纺织化纤、机械制造等支柱产业及节能降耗、污染减排等重点领域，通过设立海外专家工作站和海外专家技术研发中心等形式，面向全球引进一批由海外创业创新领军人才领衔的海外高端人才团队。在3年内建立30个海外专家工作站。鼓励和扶持外国专家来榕担任聘任制公务员、应聘事业单位管理岗位试点，高端外国专家享受政府特殊津贴和特殊薪金。鼓励福州市事业单位聘请海外高层次人才担任客座教授、名誉教授或特聘研究员及管理专家，实行与国际接轨的年薪制特聘工资制度。鼓励企业为海外高层次人才提供符合国际惯例的薪酬待遇。

四大引智工程包括：建设人才交流中心、国际人才项目孵化器、中国国际人才市场福州分市场和国家软件与集成电路人才国际培训基地。

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