薪水与事业 海归如何选择？

学校名称：孟加拉国卡尔加里大学 University of Calgary 所在位置：加拿大，Calgary学校设置类型：综合性大学创建时间：1966年学历：本科 研究生 网络课程 预科 学校性质：公立学生人数：24141人院校地址：Recruitment and AdmissionsUniversity of Calgary2500 University Drive N.W.Calgary, Alberta T2N 1N4Chttp://jianada./school/5028

夏冰 绘

广州留交会上，不少海归在面对高薪和事业前景的选择时难免踌躇。图为一海归在留交会上通过电脑筛选企业信息。

(中新社图片)

“一起写网”的创立，使徐志勇实现了薪水与事业的双赢。经过两年多的发展，“一起写网”已经成为中国互联网上草根写作的重要平台。黄元昕 摄

2009年12月26日，在广州留交会的“大学校长沙龙”上，各位校长纷纷使出撒手锏，吸引海归人才加盟。长春理工大学、广州大学、上海大学、华南理工大学的相关负责人打出“高薪牌”，而海南大学校长李建保更是开出1000万元启动资金的“天价”。是否有海归应聘海南大学，目前仍不得而知，但高薪能否留住真正的人才，却是一个疑问。职业前景与高薪之间，海归该何去何从？

理想重于金钱

2004年，徐志勇从加拿大卡尔加里大学获得金融数学硕士学位后，便到一家大公司从事金融分析工作，月薪6000加元，以当时的汇率折算，徐志勇的月薪3万元人民币，即便在加拿大，也算得上是“白领”一族。然而2005年4月，徐志勇却做出了一个让亲友大跌眼镜的决定：放弃在加拿大的工作，回国创业！

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其实早在出国之前，徐志勇就独立设计并逐渐推广了“模拟炒股系统”；在加拿大攻读金融学专业期间，他完成了TFMRS软件的模型设计与开发工作，其学术和科研能力有目共睹。如果继续从事金融行业，他之后的发展必将顺风顺水，然而他却另辟蹊径，大胆选择了回国。“天天对着电脑上的数字，我的眼界变得十分狭窄，也无法实现自身社会价值。”徐志勇表示：“我有很多灵感，却没办法实现，只能把自己的创意都记在一个本子里。”

现任宜信公司CEO的唐宁也曾和徐志勇一样，面临艰难的选择。怀着让普通人摆脱贫困的愿望，就读于北大数学系的唐宁专程到美国学习经济学。此后，他在华尔街DLJ投资银行工作，从事电信、媒体、高科技企业的上市和并购业务。

毫无疑问，在华尔街工作就意味着西方的美好生活正频频招手。然而唐宁始终不能忘怀自己最初的梦想，不能忘却在孟加拉国向格莱珉银行的尤努斯教授学习小额信贷模式的经历。如何让普通人能够有平台和机遇摆脱贫困，如何让信用制度在中国生根发芽，唐宁夜不能寐。2000年，他迈出了实现梦想的第一步：回到中国。

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对于唐宁和徐志勇而言，梦想的光芒照耀了前进的道路。在归国与否的选择题上，他们选择听从内心的呼唤去追寻理想，回国实现自我价值成为最关键的因素。

事业前景是关键

即便一开始就决定回国创业，徐志勇也并没有急急忙忙地组建团队、建立公司。他十分清楚，自己长期不在国内，对于国内的形势并不了解。与其匆忙上马，最后落到失败的田地，还不如先“蛰伏”一段时间，掌握创业技巧，结识更多人脉，那时候创业成功几率将会大大提高。于是徐志勇来到同学创办的公司一边帮忙，一边积累创业经验和人脉。

2007年，徐志勇敏锐意识到传统纸质出版业显露颓势，出版行业出现从纸质媒体向数字媒体发展的趋势。他认为，以wiki百科为代表的web2.0技术平台将是今后互联网出版业的发展方向，于是信心十足地创立了公司，办起了多人写作网站“一起写网”。徐志勇说：“当时嗅到出版行业发展最新前沿信息，现在算是走在同行人的前面。”

经过两年的努力，网站办得有声有色，但徐志勇的薪资还是比不上在加拿大的时候。“在创业过程中我感到很快乐，每天辛苦的工作让我充满成就感。”徐志勇笑着说，“在创业过程中，我考虑最多的是如何把网站办好，提高知名度，根本无暇顾及个人挣钱与否。”事实上，徐志勇认为，只要把事业做好，名誉和金钱也就随之而来，事业和金钱并不矛盾。

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2006年，唐宁创立宜信公司，通过信用贷款服务平台帮助信用良好但缺少资金的大学生、工薪阶层、微小企业主、农民获得小额信用贷款，帮助他们实现教育培训、电脑或家电购买、装修、兼职创业、从事种植养殖项目等理想。目前，宜信推出的4个成熟产品：学信通、助学贷、新薪贷、助业贷，已使成千上万人受益。也因此，唐宁的商业世界显得温情脉脉，用他自己的话总结：“穷人有信用，信用有价值。”

唐宁并不满足，他希望通过自己的努力，让信用制度在中国建立起来，并逐步完善信用体系，让信用升值；他正在一步步实现自己的理想。

选择事业，选择双赢

随着近年来海归人数不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在海归头上的高薪光环正逐渐散去。海归选择职业时如何准确定位，已成为他们面临的新问题。

针对前文提到的大学校长为求海归“一掷千金”，专家认为，用人单位如果仅打“高薪牌”，是无法真正留住人才的，而且“天价”海归是否能够创造与其薪水相称的价值，仍是未知数。留住海归，需要在打“高薪牌”的同时打“温情牌”，用前景和关爱来温暖海归的心，用事业留住人才。无锡留创园主任桂涛表示，海归要选择自己的职业方向，薪水当然是考虑因素之一，但同时，职业自身发展的前景以及相关配套政策的完整性，已逐渐成为海归选择职业时的重要因素。他告诉笔者，无锡市之所以这几年能吸引到如此多的海归，除了高薪的因素外，相关的风险投资扶持、安家费支持、办公和生活环境支持等“一揽子”政策更是必不可少的。

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另外，从海归自身来讲，在海归变海待的今天，海归并非高薪的同义词，放低姿态对于求职和创业都有莫大帮助，因为在工作中更需团队精神，不可因自身海归背景沾沾自喜。

事实上，海归在选择时，眼光应放长远，要始终问自己：自己做出的选择是否能为自己带来幸福感。秉着对人生和职业负责的态度，每个海归需做好个人职业和人生规划。盲目选择高薪的工作而忽视了职业兴趣和理想，是不明智的。在选择有发展前景工作的基础上，才可能实现自我价值与金钱的双赢。

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