调查称：大学生平均面试8.4家企业可获一份工作-中国教育

暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作“意兴阑珊”，也抱有更大的期望。但是，大学生就业期望与企业招聘期望的不一致，使得就业情况难以乐观。总结各方数据，大学毕业生若想毕业后就进入一家心仪的企业，对于工作就业这件事在大学期间就不能怠慢。本期，就让我们看看今年毕业生的就业现状，以及毕业三年后的学生的现状，再从他们大学期间实习的情况，找出大学生的就业问题所在。

2014年“毕业生”就业现状 4成多毕业生存在“毁约”情况

据前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，尽管2014毕业生比2013年多出28万人，超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204.元，有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让HR叫苦不迭。

商业品牌成毕业生“投奔”首要关注点

“史上更难就业年”即将悄然度过。《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，成为首要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000-8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000-4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。

平均面试8.4家可获一份工作

《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引最大，快速消费品和房地产行业名列二三。

调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。

雇主招聘岗位与毕业生期望难一致

就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主也多来自快速消费品、金融/投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。

那些年“实习生”的就业现状 有专业实习经历者就业满意度高

很多高校为了锻炼学生的实践能力，鼓励学生利用寒暑假到与本专业相关的单位实习。

但不少大学生都是“托关系”开个实习证明，一些人即使找到单位实习也被“放养”，学不到任何实质的东西。殊不知，对实习的轻视可能影响到大学生毕业后的职业发展。

有专业相关的实习毕业生近五成

麦可思调查发现，在参与调查的大学毕业生中，八成毕业生有实习经历。

其中，“只有专业相关的实习”的毕业生群体所占比重最大，本科为48%，高职高专为46%。但值得注意的是，有23%的本科生和17%的高职高专生没有任何实习经历。

有专业相关实习经历有助于“就好业”

麦可思调查显示，有专业相关实习经历的群体在就业现状满意度、职业期待吻合度、工作与专业相关度上均具有较大优势，并且“只有专业相关的实习”群体在这些方面体现出的优势更为明显。具体来看，本科生中“只有专业相关的实习”群体其就业现状满意度（61%）、职业期待吻合度（51%）、工作与专业相关度（80%）分别比“无实习”经历本科生高9个、11个、13个百分点。高职高专生中“只有专业相关的实习”群体其就业现状满意度（57%）、职业期待吻合度（45%）、工作与专业相关度（76%）分别比“无实习”经历高职高专生高8个、6个、16个百分点。

工科专业有专业相关实习比例较低

从不同学科门类/专业大类毕业生有专业相关实习的比例来看，医学（91%）、教育学（87%）学科门类毕业生有专业相关实习的比例较高。高职高专生中，医药卫生大类（92%）、旅游大类（81%）、农林牧渔大类（81%）、法律大类（80%）专业毕业生有专业相关实习的比例较高。在这里需要引起重视的是，一些特别需要动手实践能力的专业，如本科生中工学门类（56%）、高职高专中的交通运输大类（55%）和制造大类（53%）毕业生中有专业相关实习的比例较低。为了提高学生的培养质量，学校需为这些学科门类/专业大类的学生搭建更广阔的实习平台，创造更多的实习机会。

那些毕业三年的大学生就业现状

离开“北上广”的创业比例高于留守者

尽管“北上广”的吸引力难以抗拒，但巨大的生活压力让一些人并未把其当作长久的发展之地。而离开一线城市的毕业生，创业比例明显居高。

超过六成离开“北上广”毕业生回家乡就业

据日前发布的麦可思调查研究显示，2010届毕业三年后离开“北上广”的大学毕业生中，超过六成选择回到家乡所在省份就业，本科和高职高专生的该比例分别为65%、71%。并且，有38%的本科生和59%的高职高专生选择“在家乡且在原大学所在省就业”。

毕业生对家乡和原大学所在地的社会、经济环境更为熟悉，在这里相对拥有更多人脉资源，且多担负着照顾父母的责任，这些因素可能是离开“北上广”的大学毕业生中有相当一部分回家乡就业的原因。

毕业三年后，离开北上广

学生薪酬不如“留守者”

很多大学毕业生被“北上广”的高收入和更宽广的发展平台吸引，如果离开这里，他们的薪资会受到影响吗？麦可思调查研究显示，2010届毕业三年后离开“北上广”的本科生毕业三年后的月收入为6420元，比毕业半年后（3358元）增长了3062元。而一直留在“北上广”的本科生毕业三年后月收入为7882元，比毕业半年后（3756元）增长了4126元。2010届毕业三年后离开“北上广”的高职高专生毕业三年后的月收入为5415元，比毕业半年后（2693元）增长了2722元。而一直留在“北上广”的高职高专生毕业三年后月收入为5848元，比毕业半年后（2890元）增长了2958元。通过以上的数据分析可以看到，无论是本科生还是高职高专生，毕业三年后离开“北上广”的群体在就业“钱景”上都不及一直坚守“北上广”的毕业生，且这一现象在本科生身上体现得更为明显。

不过尽管一直留在“北上广”就业的毕业生收入涨幅更大，但这里的物价水平更高，其实际购买力可能并没有明显优势。

离开“北上广”后毕业生创业比例更高

2010届大学生毕业三年后离开“北上广”并自主创业的比例高于一直留在“北上广”群体的该比例。具体来看，2010届本科生三年后离开“北上广”并自主创业的比例为5%，高于一直留在“北上广”群体（2%）3个百分点。高职高专生的这一差距更为明显，离开“北上广”并自主创业的比例为13%，比一直留在“北上广”群体的该比例（5%）高8个百分点。也许由于“北上广”工作的经历有助于大学毕业生开阔视野，从而产生自主创业想法，但颇高的创业成本使更多的毕业生在离开“北上广”后才真正开始创业。

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