2014山东远通汽车贸易集团招聘工作人员

来自：查字典教育资讯网 2015-01-02

招聘需求

用人制度科学，任人唯贤

集团人才梯队培养机制及人才选拔机制科学完善，重视从刚毕业的大学生中公开招考选拔人才，提供广阔的发展空间和宽松的成才环境。现在集团800余名干部中，80%以上出自近几年招聘的大学生。很多优秀的大学生，工作1-3年后就分别成长为销售、维修经理及4S店总经理级管理人才。集团还坚持为优秀员工提供到北大、清华等国内著名高校进一步深造的机会，目前已有48名员工通过清华等高校EMBA培训，60余名在读;提供评审高级技术职称及高级技师等职业资格的机会，目前集团拥有400余名中高级职称及职业资格人才。

劳动保障和福利好

定期为职工交纳“五险一金一助”(养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险/生育保险/住房公积金/大额医疗救助)，在市劳动保障局的劳动年检中，年年合格，多次被评为信得过单位。企业文化建设成效卓著，每年举办文化节、职业技能大赛及运动会，在各经营场所均设有职工公寓、食堂及“远通之家”等文体活动场所，为职工提供优越完善的劳动保障和福利待遇。

薪酬高

集团建有科学完善的平衡积分卡绩效考评体系，及“底薪+提成+奖励”的薪酬分配制度，个人收入直接和工作业绩挂钩，不受资历限制，使有才能的毕业生在最短的时间内达到高薪、高职，实现自己的职业规划。

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