山东省交通厅事业单位交通医院2009年公开招聘工作人员简章

省交通运输厅所属事业单位省交通医院2009年公开招聘工作人员简章根据《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

（三）考试内容和方法在省人力资源社会保障厅指导下，由省交通运输厅及招聘单位组织。1、笔试应聘初级岗位人员，需参加笔试和面试。考试科目为医药卫生专业基础知识（按照医疗、检验等类分别命题）和公共英语两部分，分别占整个试题分数的50％。笔试设定最低合格分数线。笔试考试时间、考试地点以招聘单位发放的准考证为准。2、面试报考初级岗位的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。报考中级岗位的应聘人员直接参加面试。面试采用结构化面谈、情景模拟、专业测试等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试结束后，报考初级岗位人员按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算考试总成绩；报考中级岗位人员以面试成绩为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。进入考核体检范围人选根据考试总成绩确定。报考初级岗位人员进入面试人选未达到招聘信息公布的比例的，设定面试合格线为60分，面试成绩未达到合格线者不予录取。面试时间以招聘单位发放的面试通知单为准。 （四）考核体检考核、体检由招聘单位负责组织实施。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。同一招聘计划出现总成绩并列情况的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检人员不合格的，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。 （五）签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7日公示无异议的，由省人力资源社会保障厅审核备案后发放《事业单位招聘人员通知书

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