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江苏省连云港市国家东中西区域合作示范区2014年招聘1000名工作人员

来自：查字典教育资讯网 2014-12-31

招聘对象及资格条件

(一)招聘对象

1.高层次人才分为经营管理人才和科技创新人才。

经营管理人才是指在企业经营管理、社会管理、金融投资、港口开发运营、工程管理、现代物流、酒店运营、地产开发等领域具有先进发展理念，掌握经济发展前沿动态,工作能力较强，经验比较丰富的优秀管理人才。

科技创新人才是指在新能源、新材料、节能环保、装备制造、现代农业、环境保护、信息技术等产业领域具有国内外领先水平，能够发挥领军作用，带动重点学科、突破关键性技术的优秀研发和产业化人才。

2.紧缺实用人才是指在社会管理、现代服务、文化体育、新闻宣传等领域，具有丰富工作经验和特殊工作技能的紧缺实用型人才。

(二)资格条件

1.拥护中华人民共和国宪法;遵纪守法、品行端正，具备良好的职业道德;

2.满足引进职位所要求的学历或职称条件; 具备引进职位的年龄要求及所需的其他资格条件; 心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.招聘岗位信息及有关要求详见公告附件。工作经历特别突出或工作业绩特别优秀者可适当放宽学历和年龄要求。

政策待遇

对引进的高层次人才和紧缺实用人才，我们为其提供广阔的职业发展空间和相应的薪酬待遇，具体政策待遇如下：

(一)薪酬福利。对引进的高层次人才和紧缺实用人才，可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配方式，由实际用人单位与本人协商确定;对进入示范区工作的各类科技创新人才，除享受国家、省市及企业给予的各项待遇外，示范区再给予为期3年的每月1000元-8000元的生活津贴。

(二)住房保障。引进的高层次科技创新人才与用人单位签订三年以上聘用(劳动)合同的，示范区将按照相关规定为其提供3万元-60万元安家补贴，分三年逐步到位;或由示范区按照相关规定为其免费提供或租住高级人才公寓(与安家补贴不重复享受);同时以示范区名义优先为引进的高层次人才和紧缺实用人才申购市人才安置房。

(三)医疗保障。示范区为引进的高层次人才和紧缺实用人才建立补充医疗保险制度，增购商业保险，定期组织健康体检，并建立健康档案，为其提供多种医疗保障。

(四)教育培训。示范区为引进的高层次人才和紧缺实用人才提供培训储备金，并定期公布外部相关教育培训课程目录，鼓励其参加培训或学历教育，按照规定核报相关费用。

(五)家庭关怀。示范区设立专门机构，为引进的高层次人才和紧缺实用人才落户、家属就业、子女入学等提供一站式服务。凡引进的高层次人才和紧缺实用人才配偶有意愿在示范区就业的，可视情况优先安排;子女处在初中以下义务教育阶段的，可由示范区为其优先推荐重点中学或市区小学就读。

(六)考核管理。对引进的高层次人才和紧缺实用人才实行绩效考核管理，由示范区和用人单位负责考核。经考核，对不能适应本职工作或有违法违纪行为的，将取消相关资格待遇;对有突出贡献的，将另行给予特殊奖励。

招聘方式

(一)报名方式。本次报名采取网上提交电子简历方式，常年均可报名，网上报名请登录东中西示范区官网(www.xwxq.gov.cn) (www.sdsgwy.com )填写报名表或提交电子简历至xwzp@xwxq.gov.cn(邮件名称：“姓名+应聘岗位”)。

(二)招聘程序。招聘工作按照自愿报名、资格审查、专业化测试(笔试或面试)、体检、综合考察等程序进行，被录用人员按有关规定实行试用期(或上岗前培训)考核，办理正式聘用或调动手续。

(三)面试洽谈。经审核应聘材料后，将邀请符合面试条件的应聘者在北京、上海、连云港、南京、西安、兰州等地进行面试，并就岗位、薪酬等事宜进行现场洽谈，合适人员可现场签约。具体面试地点及联系方式如下：

1.北京市西城区长安街远洋大厦北京方洋管理咨询公司高层次人才创新创业服务中心

联系电话：010-58395170 郑先生段女士

2.上海市浦东东方路971号钱江大厦

联系电话：021-50270573 赵先生袁女士