应聘资格条件招聘岗位要求的具体资格条件包括：1、一般不超过规定的“年龄上限”。例如，上限为40周岁的，如于2014年5月1日报名，凡1973年5月2日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位仍可予以适当放宽；2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准；3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。4、符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件人员的岗位，在获得符合条件人员报名的情况下，招聘单位可以谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。用人单位招聘高校毕业生的，执行国家有关规定。部分岗位资格条件中有毕业院校、年龄等要求的，仅作为相关应聘人员参考，不作为限制性要求。资格条件各项目标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件”中相应要求灵活掌握。如：“学历/学位”要求为“*博士研究生”，同时注明“*具有副高以上职称者放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。
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