广西机电职业技术学院2013年招聘135名教师和管理人员

广西机电职业技术学院2013年招聘135名教师和管理人员

招聘一批相关岗位的专业技术人员和管理人员。招聘岗位及人数具体招聘岗位及人数详见《广西机电职业技术学院2012年公开招聘信息表

（三）实际工作水平考试根据笔试成绩，按各招聘职位人数1︰3的比例（不含免笔试的应聘人员）从高分到低分确定进入实际工作水平考试人员，如某一岗位参加实际工作水平考试人数达不到比例要求的，须报自治区工信委及自治区人社厅审核同意后开考。实际工作水平考试实行100分制评分，分⑴专任教师；⑵实验、实训管理员；⑶辅导员、教辅及管理人员三大类岗位进行实际工作水平考试。1.专任教师岗位专任教师岗位实际工作水平考试中各部分内容及其所占分值为：教案编写占20%，试讲占60%，结构化面试占20%。（1）备课及教案编写（20%）应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，每个内容的教案一式八份。教案编写采取100分制评分。（2）试讲（60%）应聘人员持教案进入指定地点抽签确定试讲的顺序，按参加试讲的顺序依次进入试讲场地进行抽签，再按抽签选定的试讲内容进行试讲。试讲时间为25分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。试讲采取100分制评分。（3）结构化面试（20%）结构化面试时间为10分钟（其中审题2分钟、答题8分钟）。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试采取100分制评分。2．实验、实训管理员岗位实验、实训管理员岗位实际工作水平考试为技能水平测试和结构化面试。其中技能水平测试所占分值为70%，结构化面试所占分值为30%；技能水平测试主要测试岗位所需的知识和技能，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等；技能水平测试和结构化面试均采取100分制评分。3.辅导员、教辅、管理人员岗位辅导员、教辅、管理人员岗位实际工作水平考试为结构化面试。结构化面试采取100分制评分，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。4.有关说明实际工作水平考试的考官为7人，由广西机电职业技术学院、自治区工信委、自治区人社厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。符合专业技术七级（副高职称）以上岗位人员或博士学位、或教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经自治区工信委审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准，采用直接考核的方式聘用。5.总成绩计算以实际工作水平考试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的实际工作水平考试成绩。实际工作水平考试成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。考核根据实际工作水平考试的成绩，从合格人员中依岗位从高分到低分按1︰1.5的比例，确定进入岗位考核阶段的人员。考核以访谈、调查方式由公开招聘考评组组织进行。考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：1.应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人；3.应聘者提供虚假证明和材料；4.应聘者有违法违纪行为。考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，从该职位实际工作水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。联系方式广西人事考试网网址：/广西壮族自治区工业和信息化委员会网址：http://www.gxgxw.gov.cn/广西机电职业技术学院网址：http://www.gxcme.edu.cn/http://www.sdsgwy.com/联系电话：0771-3244123（裴老师）,3245715（黄老师）

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