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贵州贵阳市白云区2010年事业单位招聘简章

来自：查字典教育资讯网 2014-12-29

公务员考试信息网提醒你关注：贵阳市白云区2010年公开招聘事业单位工作人员简章

时间安排

（一）报名

1.报名时间：8月12日-14日上午9：00至下午4：00。

2.报名地点：白云区人力资源市场（白云区粑粑坳迎宾大道中段开发区管委会一楼）。

（二）准考证发放

准考证发放时间：8月20日。

领取准考证地点：贵阳市白云区人力资源和社会保障局录用调配科（白云区行政中心北楼B-407室）。

考生凭身份证和领取准考证凭条领取准考证。

（三）考试

1.《综合知识和能力测试

2.考试地点见准考证。（考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，具体要求详见准考证《考场规则

3.专业测试、面试（试教）时间、地点另行通知。

（四）成绩公布

《综合知识和能力测试

（五）受理查分

受理查分时间为8月30日上午9：00—12：00、下午2：30—6：00，受理查分地点为贵阳市白云区人力资源和社会保障局录用调配科（白云区行政中心北楼B-407室）。

为深化事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，优化人员结构，经研究决定，面向社会公开招聘贵阳市白云区事业单位工作人员。按照公开、公平、公正原则，为确保本次招聘工作的顺利进行，制定本简章。

一、招聘人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员88名（详见《贵阳市白云区2010年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

二、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1.外省籍全日制普通高校本科学历2010届毕业生（不含委培生、定向生）；硕士研究生及以上学历、学位的应往届毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）；具备报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称的人员。

2.本省籍国家承认的大专及以上学历的应、往届毕业生（应届生不含委培生、定向生）。

3.选派到贵阳市服务的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”大学生。

有下列情形之一的，不得报考：尚未解除处分或正在接受纪检监察部门审查的人员；受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未结论的人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员；被机关、事业单位录（聘）用试用期未满的人员。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵守宪法和法律、品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有报考岗位所需的相关学历、专业条件；

4.身体健康，年龄在18周岁以上（1992年8月12日及以前出生），35周岁以下（1975年8月12日及以后出生）；具备报考岗位所需专业中级以上技术职称者年龄可放宽到40岁（1970年8月12日及以后出生）；

5.报考教师岗位（除白云区职业技术学校教师岗位外）的需具备相应层次和相应学科的教师资格证（报名时尚未取得教师资格证的须持教师资格证办理机构出具的符合办理相应层次、相应学科教师资格证条件的证明）。

6.具备报考岗位所需的其他资格条件（详情见贵阳市白云区2010年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表）。

三、时间安排

（一）报名

1.报名时间：8月12日-14日上午9：00至下午4：00。

2.报名地点：白云区人力资源市场（白云区粑粑坳迎宾大道中段开发区管委会一楼）。

（二）准考证发放

准考证发放时间：8月20日。

领取准考证地点：贵阳市白云区人力资源和社会保障局录用调配科（白云区行政中心北楼B-407室）。

考生凭身份证和领取准考证凭条领取准考证。

（三）考试

1.《综合知识和能力测试

2.考试地点见准考证。（考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，具体要求详见准考证《考场规则

3.专业测试、面试（试教）时间、地点另行通知。

（四）成绩公布

《综合知识和能力测试

（五）受理查分

四、报名、资格审查及加分政策

（一）报名组织工作

报名工作由贵阳市白云区招聘工作办公室统一组织，具体报名工作由招聘单位主管部门负责。报名采取现场报名的方式进行。

（二）报名要求

报考人员持毕业证、学位证（2010届应届普通高校毕业生可持《就业推荐表

报考人员根据所报岗位，按要求填写报名登记表（须按要求填写清楚，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代为报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任）；交近期彩色同底免冠一寸照片3张。

每名报考人员只能报考一个单位的一个岗位。

报考人员须认真阅读简章，按照简章和岗位一览表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

报名收费为每人100元。

招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，可调整招聘计划。如调整后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。

（三）加分

1.加分政策

招聘中将对符合下列条件的考生在《综合知识和能力测试

⑴革命烈士、因公牺牲公民的子女或见义勇为死亡受县级以上表彰公民的子女，见义勇为受县级以上表彰者；

⑵至2010年8月12日选派到贵阳市所辖区县以下基层单位连续服务满两年且经考核合格“三支一扶计划”、“一村一名大学生工程”的高校毕业生；

具备⑴、⑵项加分条件之一的，加10分；符合第⑵项加分条件且报考人员服务地在白云区的，在原加分基础上，再加2分。

⑶至2010年8月12日在贵阳市所辖区县以下基层单位服务的“西部计划志愿者”，其中：属一年期且服务期满考核合格的，加5分；属两年期或延长服务期满两年且服务期满考核合格的，加10分；符合本条加分条件且报考人员服务地在白云区的，在原加分基础上，再加2分。

(4)具有硕士研究生及以上学历学位人员或报考岗位所需专业副高及以上专业技术职称人员，加5分。

2.加分确认

⑴革命烈士、因公牺牲公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件；受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民的子女，须提供相关证明材料原件及复印件、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明。

⑵“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生须提供市级项目管理办公室出具的书面证明（有服务证的可持服务证及复印件办理），以上证明材料均需注明毕业学校、派遣时间、服务单位、服务年限以及年度考核情况。“一村一名大学生”须提供服务区（市、县）级引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的同意参加本次考试的书面证明和服务地乡（镇、街道办事处）出具的书面证明（有服务证的可持服务证及复印件办理），上述证明须注明毕业学校、服务单位、服务年限以及年度考核情况。

⑶硕士研究生需提供毕业证、学位证原件及复印件（2010年应届普通高校毕业生可持《就业推荐表

⑷考生须填写《贵阳市白云区2010年公开招聘事业单位工作人员加分申请表

五、考试

考试按管理岗位（A类）。专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）三个类别实行分类考试。

报考A类岗位的人员参加《综合知识和能力测试

报考B类岗位的人员参加《综合知识和能力测试

报考C类岗位的人员参加《综合知识和能力测试

报考人员须参加简章规定科目的考试，如未参加其中任何一个科目考试的，视为自动放弃考试，则取消下一科目考试资格。

（一）《综合知识和能力测试

《综合知识和能力测试

考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和准考证方能进入考场参加考试。

（二）专业测试

报考B类岗位的，按照《综合知识和能力测试

（三）面试

报考A类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试

报考B类岗位的，按《综合知识和能力测试

（四）试教

报考C类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试

试教设最低合格分数线，最低合格分数为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

（五）总成绩计算

考生总成绩按以下比例分类计算：

报考A类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试

报考B类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试

报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试

《综合知识和能力测试

（六）其他

如遇某岗位进入面试（专业测试、试教）人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试（专业测试、试教）。

如A、C类岗位招聘计划数与进入面试（试教）人数达不到1：3比例的，是否进行面试（试教），由招聘单位主管部门提出意见报区招聘领导小组研究后，报市招聘工作办公室确定。

如B类岗位招聘计划数与进入专业测试或面试人数达不到1：3比例的，是否进行专业测试或面试，由招聘单位主管部门提出意见报区招聘领导小组研究后，报市招聘工作办公室确定。

因计划调整或取消的拟面试（专业测试、试教）人员，其面试（专业测试、试教）资格同时取消。

六、资格审查

面试（试教）前将对拟参加面试（试教）人员进行资格复审，资格复审由区招聘领导小组办公室负责。资格复审合格者，参加面试（试教）；资格复审不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。经资格复审，通过复审人数低于招考计划数的岗位减少招考计划数，无考生通过复审的，取消该职位招考计划。

七、体检

各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位参加面试（试教）考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检由区招聘领导小组办公室监督指导组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）

八、考核

招聘单位主管部门及招聘单位负责本单位的拟聘用人员的考核工作。

体检合格人员列入考核对象。

在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、真实、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，经区招聘领导小组审定，取消考生的拟聘用资格；

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（三）有政治、经济和其他问题的；

（四）发现有其它较严重疾病的；