2010贵州省仁怀市事业单位招聘考试人员简章

来自：查字典教育资讯网 2014-12-29

根据仁怀市干部队伍建设需要和《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法

一、招聘原则

招聘工作在仁怀市2010年招聘事业单位人员工作领导小组领导下进行，接受上级业务部门的指导和监督，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招考的方式，选拔优秀人才充实到干部队伍。

二、招聘职位、职数及对象

职位、职数及对象详见《仁怀市2010年招聘事业单位人员职位一览表

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守宪法、法律和法规，品行端正。

（二）身体健康，身体条件符合《公务员录用体检通用标准（试行）

（三）户籍不限，具备招聘岗位所需的其他资格条件，具体条件见《仁怀市2010年招聘事业单位人员职位一览表

（四）年龄须在18周岁以上（1992年7月30日以前出生），35周岁以下（1975年7月30日以后出生）。

（五）符合事业单位招聘人员的其他条件。

（六）下列人员不准报考：

1.曾受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

2.仁怀市行政事业单位在编在职人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘简章

（二）组织报名

1.报名时间：2010年8月24日至28日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。

2.报名地点：仁怀市人力资源和社会保障局。

3.报名时需提供的材料：

（1）有效身份证（或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明）、毕业证原件和复印件各一份，在职人员须提供用人单位及其主管部门同意报考的书面证明。

（2）交纳报名考试费170元，近期正面免冠1寸蓝底彩色卡片相3张。

（3）有加分条件的，提供加分的印证材料的原件。

4.报名要求：

（1）报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写1份《仁怀市2010年招聘事业单位人员报名表

（2）职位的报名人数与招聘计划数须达到3：1及以上比例方可开考，若达不到3：1，则调减该招聘职位招聘计划到符合3：1的比例，若调整后，仍达不到比例的，取消该招聘职位的招聘计划，并公示调整或取消的招聘岗位。报考人员原报考的职位被取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他招聘职位参加考试。

（3）有加分条件的，报名时填写《仁怀市2010年招聘事业单位人员加分申请表

（三）资格审查及加分确认

报名时，对报考人员的年龄、学历等报考证件进行初步审核，符合条件者，准予报名；报名后，对报考人员的年龄、学历等报考证件以及加分情况进行复审，符合条件者，进行公示并发给准考证，加分公示结果无异议的，予以加分确认。

（四）奖励加分条件

“西部计划志愿者”、“一村一名大学生工程”大学生和“三支一扶计划”大学生有县（区、市）主管部门出具的注明毕业学校、服务单位、服务时间和考核情况的书面证明，在服务期内年度考核均为合格者予以加分，每服务满一周年加1分，不满一周年的按一周年算。加分最高不超过5分，加分加在笔试成绩折算之前。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分进行，采取百分制计分。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1.笔试

（1）笔试方式：闭卷考试。

（2）笔试时间：2010年9月4日上午9:00—11:30。

（3）笔试地点：见准考证。

（4）准考证的领取时间及地点：

时间：凭交费单于2010年9月2至3日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30期间领取；

地点：仁怀市人力资源和社会保障局干部录用调配科。

报考者凭准考证、有效身份证（或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明）进入考场考试。

（4）笔试试卷构成见《仁怀市2010年招聘事业单位人员职位一览表

公共基础知识考试内容为：政治理论与政策、法律基础知识、行政管理知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、公文处理、写作。

专业知识考试内容：考生所报岗位专业要求的专业知识及应用。

开考比例按报名时符合报考条件的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，各项成绩均按“0”分计算。

2.面试

（1）按招聘岗位职位1：3比例，以考生的“奖励加分+笔试成绩”（按四舍五入法保留小数点后两位小数）从高到低依次确定面试人选，若进入面试末位考生成绩并列的，同时参加专业技能测试。面试方式详见《仁怀市2010年招聘事业单位人员职位一览表

面试时间待定，地点待定。

（2）综合成绩计算

综合成绩=（笔试成绩＋奖励分）×60%+面试(专业技能测试)成绩×40%。

（六）体检

根据招聘岗位名额和考试综合成绩1∶1比例确定进入体检人员（若综合成绩出现并列，按笔试成绩优先，若成绩仍相同，则再次进行面试确定综合成绩）,并公示进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）

体检时间、地点另行通知。

（七）考核

体检合格人员为考核对象，由招聘工作领导小组组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、现实表现、学历档案、人事档案等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查。考核对象须在招聘领导小组办公室规定的时限内提交学历档案、人事档案及相关材料。考核不合格的（含自愿放弃的），取消聘用资格，在进入面试人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补体检、考核对象，写出考核报告，从考核合格人员中确定拟聘用人选并公示，公示后不再递补人员。

考核中有下列情形者，取消聘用资格：

1.本方案规定不准报考的人员。

2.被举报弄虚作假或违反考试纪律并经查证属实的。

3.在规定时间内不能提供学历档案、人事档案或提供的证件不符合报考条件的。

4．正在接受司法机关立案侦察的。

5.其他不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定

（八）聘用

1.拟聘用人员与聘用单位签订就业协议。拟聘用人员填写《事业单位聘用人员审批表

2.聘用单位与经遵义市人力资源和社会保障局批准的受聘人员签订聘用合同，并报人事部门鉴证。

3.受聘人员的工资待遇及相关的保险事项按国家、贵州省有关政策执行。

4.按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经人事部门与用人单位考核合格的，予以正式聘用。一经聘用，3年内不得申请调动和参加其他任何招聘活动。试用考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报人事部门备案。

五、招聘纪律