2010年贵州省仁怀市公开招聘事业单位人员简章

贵州省仁怀市2010年公开招聘40名事业单位人员简章

根据仁怀市干部队伍建设的需要和《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法

一、招聘原则

招聘工作在仁怀市公开招聘事业单位人员工作领导小组领导下进行，接受上级业务部门的指导和监督，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方式，选拔德才兼备的优秀人才充实到干部队伍。

二、招聘计划：40名

具体职位详见《仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人

员职位一览表

三、招聘条件

（一）拥护中国******的领导，坚持四项基本原则，遵守宪法、法律和法规，品行端正。

（二）身体健康，身体条件符合《公务员录用体检操作手册（试行）

（三）户籍不限，具备招聘岗位所需的其他资格条件，具体要求见《仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人员职位一览表

（四）年龄须在18周岁以上（1992年6月30日以前出生），35周岁以下（1975年6月30日以后出生）。

（五）符合事业单位招聘人员的其他条件。

（六）下列人员不准报考：

1. 受过劳动教养及刑事处罚的人员。

2. 仁怀市行政事业单位在职人员。

四、招聘工作程序

（一）发布招聘简章

（二）组织报名

1.报名时间：2010年3月26至30日上午8:30-11:30,下午2:30-6:00。

2.报名地点：仁怀市人事劳动和社会保障局。

3.报名方式：

（1）现场报名：在规定时间内到贵州省仁怀市人事劳动和社会保障局报名。

（2）网上报名：在网上下载报名的相关表册，按填表要求填完后和要求的其他资料一起传真到贵州省仁怀市人事劳动和社会保障局办公室，传真号码：0852-2235686。

3.报名要求：

（1）报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人员报名表

（2）岗位的报名人数与招聘计划数须达到3：1及以上比例方可开考，若达不到3：1，则调减该招聘岗位招聘计划到符合3：1的比例，若调整后，仍达不到比例的，取消该招聘岗位的招聘计划，并公示调减或取消的招聘岗位。报考人员原报考的职位被取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他招聘职位参加考试。

（3）现场报名的考生需提供本人有效身份证（或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明）、毕业证原件和复印件各一份，外县（区、市）在职人员还需提供县级组织、人事部门同意报考的书面证明；2010届毕业生可凭本人有效身份证（或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明）、毕业生就业推荐表原件及复印件各一份报考。有加分条件的，报名时填写《仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人员加分申请表

（三）资格审查

1.现场报名的考生，对报考人员的年龄、学历进行初步审核，符合条件者，填写《仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人员报名表

2.报名后，对报考人员的年龄、学历等报考证件进行复审，符合条件者，进行公示并发给准考证。

（四）奖励加分条件

“西部计划志愿者”、“一村一名大学生工程”大学生和“三支一扶计划”大学生有县（区、市）主管部门出具的书面证明，在服务期内年度考核均为合格者予以加分，每服务满一周年加1分，不满一周年的按一周年算。加分最高不超过5分，加分加在笔试成绩折算之前。

（五）考试

考试分笔试和专业技能测试进行，重点测试报考人员所报考岗位要求的公共基础知识和专业知识水平。采取百分制计分，笔试成绩占60%，专业技能测试成绩占40%。

1.笔试

（1）笔试方式：闭卷考试。

（2）笔试时间：2010年4月11日上午9:00—11:30。

（3）笔试地点：见准考证。

（4）准考证的领取时间及地点：

时间：现场报名的考生凭交费单于2010年4月8日领取；网上报名的考生于2010年4月9日至10日领取。

地点：仁怀市人事劳动和社会保障局干部录用调配科。

报考者凭准考证、有效身份证（或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明）进入考场考试。

（4）笔试试卷由公共基础知识和专业知识两部分组成，卷面分100分，公共基础知识占30%，专业知识占70 %，考试时长150分钟。

公共基础知识考试内容为：政治理论与政策、法律基础知识、行政管理知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识和基本国情等方面的基本知识、写作。

专业知识考试内容：考生所报岗位专业要求的专业知识及应用。

2.专业技能测试

（1）按招聘岗位1：3比例，以考生的“奖励加分+笔试成绩” （按四舍五入法保留小数点后两位小数）从高到低依次确定专业技能测试人选（若进入专业技能测试末位考生成绩并列的，同时参加专业技能测试）。专业技能测试采用现场答辩或现场操作方式进行，具体要求见《仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人

员职位一览表

专业技能测试时间待定；专业技能测试地点待定。

（2）综合成绩计算

（笔试成绩＋奖励分）×60%+专业技能测试成绩×40% =综合成绩。

开考比例按报名时符合报考条件的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，各项成绩均按“0”分计算。

（六）体检

根据招聘岗位名额和考试综合成绩1∶1比例确定进入体检人员（若综合成绩出现并列，按笔试成绩优先，若成绩仍相同，则再次进行专业技能测试确定综合成绩）, 并公示进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检操作手册（试行）

体检时间、地点另行通知。

（七）考核

体检合格人员为考核对象，由招聘工作领导小组组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、现实表现、学历档案、毕业证或人事档案等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查。考核对象须在2009年7月31日前向招聘领导小组办公室提交学历档案、毕业证或人事档案。考核不合格的，取消聘用资格，在进入专业技能测试人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补体检、考核对象，写出考核报告，从考核合格人员中确定拟聘用人选并公示。

考核中有下列情形者，取消聘用资格：

1.本方案规定不准报考的人员。

2.被举报弄虚作假或违反考试纪律并经查证属实的。

3.在规定时间内不能提供学历档案、毕业证、人事档案或提供的证件不符合报考条件的。

4．正在接受司法机关立案侦察的。

5.其他不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定

（八）聘用

1.拟聘用人员与聘用单位签订就业协议。拟聘用人员填写《事业单位聘用人员审批表

2.聘用单位与经遵义市人力资源和社会保障局批准的受聘人员签订聘用合同，并报人事部门鉴证。

3.受聘人员的工资待遇及相关的保险事项按国家、贵州省有关政策执行。

4. 按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，一经聘用，3年内不得申请调动和参加其他任何招聘活动。试用考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报人事部门备案。考核工作由人事部门负责。

五、招聘纪律

（一）对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；情节严重的，两年内不准参加仁怀市内的各种招聘考试；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）招聘工作期间，招聘工作领导小组办公室发出各项事宜在仁怀市人民政府公众信息网公示（www.rh.gov.cn），在通知时限内不按时办理手续的视为自动放弃。

（三）招聘工作由纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

本方案未尽事宜由招聘工作领导小组集体研究决定，如遇重大争议事项，提请遵义市事业单位招考工作领导小组裁决。

招聘简章在仁怀电视台、仁怀市人民政府公众信息网（www.rh.gov.cn）、遵义人事人才网（www.zyrs.gov.cn）上公示，其余公示在仁怀市人民政府公众信息网上公示。

咨询电话：0852-2235722

监督电话：0852-2235658

请打开附件：

附件一：仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人员职位一览表

附件二：仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人员报名表

附件三：仁怀市2010年公开考试招聘事业单位人员加分申请表

仁怀市公开招聘事业单位人员工作领导小组

二〇一〇年三月十一日

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