题型：宁夏回族自治区公务员录用考试面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、自我认知类五种题型。
考官组成：考官7人，计时员1人，记分员1人，监督员1人。
考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以结构化试题形式出题。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生可网上查询自己的成绩。
题目数量：纵观2007-2011年历年试题，结构化题目2--4道题目不等，以三道题居多。2012年备考仍应以3道题为主。
综合成绩计算方式：2012年宁夏回族自治区公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩满分为150分。综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩(含加分)&pide;2×60%+面试成绩×40%;报考专业要求为英语、日语、阿拉伯语、维吾尔语职位的，综合成绩的计算方法为：考试成绩=笔试成绩(含加分)&pide;3×60%+面试成绩×40%。
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