南华大学及所属医院（湖南衡阳）2014年招聘人员考试及面试

考试方式1）应聘大学教师岗位：采取试讲和科研论文成果量化的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中试讲占70%，科研论文成果量化占30%）。通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲主要考察应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力和作为教师必备的基本素质。2）应聘大学实验技术岗位：采取面试和实验操作的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，实验操作占50%）。面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试主要测评应聘者专业知识、思维能力、语言表达能力等。实验操作：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：2的比例确定实验操作人选。实际操作主要测评应聘者对实验仪器、材料的使用和维护。3）应聘大学专职科研岗位：采取面试和科研论文成果量化的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，科研论文成果量化占50%）。通过资格审查的人员全部参加面试，面试主要考察应聘者的专业知识、思维能力、科研创新能力、语言表达能力等各方面素质。4）应聘大学行政管理岗位：采取笔试、面试的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%）。笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试主要内容为写作和公共基础知识。面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：2的比例确定面试人选，面试采取演讲和回答提问的方式进行。5）应聘所属医院岗位：采取笔试、面试（技能操作、试教）的方式进行。其中笔试占50%，面试（技能操作、试教）占50%。笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，应聘专业技术岗位笔试主要为应聘岗位专业基本理论、基础知识和基本技能；应聘管理岗位和工勤技能岗位的笔试内容为公共管理基础知识。笔试采用纸笔作答方式，填涂答题卡，请考生准备2B铅笔。满分100分，考试时间为120分钟。面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:2的比例确定面试人员。采取结构化面试、技能操作或试教等方式进行。

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