湖南第一师范学院2014年招聘工作人员考试及面试

考试方法1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消该岗位计划。应聘岗位要求为博士或副高职称及以上的不设置开考比例。2.考试方式（1）应聘专任教师岗位：采取面试和试教相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%）。面试：通过资格审查的人员参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配程度等。试教：参加面试人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。（2）应聘管理和辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%）。笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，采用闭卷方式，笔试主要内容为材料分析和写作。面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员（其中辅导员岗位按1：5的比例确定面试人员）。面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止等。其中文物管理处（青年毛泽东纪念馆）讲解员岗位采取先面试后笔试的方式进行，通过资格条件审查的人员全部参加面试，根据面试成绩排名先后，按1：3的比例确定笔试人员。（3）应聘实验员和其他专业技术岗位：采取面试和专业技能测试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、专业技能测试占综合成绩的70%）。面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配性等。专业技能测试：参加面试人员全部参加专业技能测试。专业技能测试主要测评应聘人员的操作技能水平以及对应聘岗位专业知识的掌握情况等。

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