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安徽宿州市2010年事业单位招聘公告

来自：查字典教育资讯网 2014-12-29

公务员考试信息网提醒你关注：宿州市2010年公开招聘事业单位工作人员公告

报名

为进一步推进我市事业单位人事制度改革，补充市直部分事业单位工作人员，根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定

一、招聘职位

宿州博物馆、市药品检验所、市煤矿安全执法监察大队3单位共招聘9名工作人员。（具体职位及资格条件详见宿州市公开招聘事业单位工作人员职位表）

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；

3、热爱事业单位工作，乐于奉献，遵纪守法；

4、身体健康http://www.sdsgwy.com。

5、符合岗位要求的其他条件。

三、招聘步骤和程序

招聘工作采取笔试、专业测试、体检与考核相结合的办法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、专业测试、体检、考核，确定拟聘用人员、公示、聘用等环节进行。每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

（一）报名

1、报名时间：2010年8月23日――25日，每天8：30－11：30，15：00――17：30，逾期不予受理。

2、报名地点：市人社局人才交流大厅（淮河路182号）。

3、报名组织：市人社局与各招聘单位共同组织报名工作。

4、联系电话：0557－－3027046

5、报名注意事项：

（1）应聘者本人须持毕业证、有效身份证等原证件和复印件，本人近期同底免冠照片四张，资格审查后填写《宿州市公开招聘事业单位工作人员报名表

（2）每位应聘者限报一个职位。

（3）各岗位的招聘人数与报考人数之比达到1：3以上方可开考，达不到比例的，取消或核减该岗位的招聘数。

（4）根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

（二）笔试

1、笔试内容：笔试内容为《职业能力测试

根据省委组织部、原省人事厅等九部门皖人发〔2008〕44号文件规定，对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生（须持由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制，盖有原省人事厅钢印的高校毕业生“三支一扶”服务证书），按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。

2、考务组织：由市人社局组织具体考务工作http://www.sdsgwy.com。

3、笔试时间：2010年9月12日上午8：00－－9：30《职业能力测试

4、笔试成绩的公布：通过市政府网、市人才网进行公布。

（三）专业测试

专业测试工作由市人社局与市直招聘单位主管部门共同负责。专业测试试题由市直招聘主管部门、市人社局共同组织命制，也可委托省人事考试院或有关高校、科研单位命制。

根据不同岗位的专业特点，市博物馆专业测试采用实际应用能力测试、面试方式进行，实际应用能力测试、面试成绩各为100分。市药品检验所专业测试采取专业技能操作的方式进行，专业技能操作成绩满分为100分，并设定专业技能操作最低分数为60分。市煤矿安全执法监察大队专业测试采取面试的方式进行，面试成绩满分为100分。

专业测试人员的确定，根据笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：3（市药品检验所按1：5）比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。

岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线；如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则应提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考核。

专业测试的时间和地点，缴费事宜以及招聘单位联系人、联系电话等事项另行公告。

（四）总成绩合成：市博物馆总成绩按笔试、实际应用能力测试、面试成绩4：3：3的比例进行合成；市药品检验所总成绩按笔试、专业技能操作成绩5：5的比例进行合成；市煤矿安全执法监察大队总成绩按笔试、面试成绩5：5的比例进行合成。

（五）体检、考核

1、体检、考核人员的确定：总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。

2、体检组织：体检由招聘工作领导小组办公室统一组织。

3、体检标准：体检须在三等甲级综合性医院进行。体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）

4、考核事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

5、人员的递补：因体检或考核不合格出现空额时，根据缺额，在同职位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次递补，每个环节只递补1次。

（六）聘用与待遇

体检、考核合格人员由招聘工作领导小组办公室面向社会进行公示，公示期7天，公示结束无异议者由市人社局报市政府同意，办理有关聘用手续。聘用人员与单位签订聘用合同。聘用期内享受在编人员同等待遇。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。