黑龙江2014年浦发银行大庆分行招聘

报名及联系方式

请至http://www.spdb.com.cn/www.sdsgwy.com浦发银行官方网站人才招聘版块内下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表

1、将报名表、一寸照片及近期全身工装彩照发送至邮箱：hebdqfh@spdb.com.cn，邮件主题为“应聘大庆分行**岗位”；

2、应聘报名表文件命名规则为：应聘岗位+姓名。应聘信息将进入我行招聘人才数据库，为应聘者严格保密，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还（注意：请务必正确填写联系方式，手机填写有效手机号码，电子邮箱填写一个常用电子邮箱，笔试面试通知均通过短讯或者电子邮件发送）。

招聘岗位列表

招聘岗位及要求

1、办公室负责人

岗位职责：组织制定分行党务及政务管理、人力资源管理、安全保卫管理制度规范，并组织实施；与政府、监管部门、服务商、媒体等外部机构建立良好的公共关系，维护二级分行的形象和利益；承担分行办公营业用房资产管理的职责，负责分行办公场所的物业管理，承担分行物资和固定资产管理的职责；编制分行的经营计划与财务预算，并跟踪分析执行情况，负责分行相关统计报表编制与上报；按照分行经营绩效管理政策和指标体系，收集相关信息，进行分行及所辖机构的绩效评价管理工作。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上相关岗位工作经验，2年以上同级岗位管理经验；熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘、安防等工作；形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，具有较强的工作责任心和团队管理能力，有较强的组织协调能力。

2、办公室综合岗

岗位职责：编制下辖各机构及全辖的人力资源管理、经营计划、财务预算，并跟踪分析人员编制、计划、预算的执行情况；负责分行财务分析与经营分析，汇总统计数据，编制和上报分行各类统计报表；负责对辖内IT、网点建设等项目资本性支出和广告宣传等大额费用支出进行投入产出分析，做好项目预算编报和日常跟踪分析；按照当地监管部门的要求，完成财务分析或经营分析报告的编报；分析测算辖内业务条线、经营机构、职能部室等各内部单位业绩情况，并负责拟订经营绩效考评管理办法；收集辖内各单位经营业绩等相关信息，完成对辖内各单位经营绩效的全面评价、考核，并负责跟踪分析；完成辖内成本中心的设立、修改申请，并负责辖内成本分摊、分配工作的指导和跟踪检查，整理分析各类成本数据资料，对预算编制、绩效考评提供专业支持，辅助产品经营决策。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年及以上相关岗位工作经验；具备财务、计算机、人事管理、文秘、金融行政管理工作经验；综合素质较高，综合能力较强，细致认真，灵活性强。

3、风险管理部负责人

岗位职责：组织落实分行风险政策管理、流程管理和贷后检查的职能；制定分行风险管理的实施细则和具体规定，指导、督促政策制度的执行；参与分行授信政策的制定和调整工作，负责制定分行阶段性的审贷标准和授信风险政策调整；指导开展分行业务授权管理工作；实施公司/个人授信业务的内部检查和监控；贯彻执行总、分行关于资产保全业务的各项规章制度要求，根据分行授权，并在分行专业部门指导下组织开展相关的法律事务工作，组织推进所在行的合规管理和案件防控工作。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历，金融、财务、经济、法律等专业；具有5年以上银行工作经历，其中2年以上市级金融机构风险管理或授信审查工作经历，2年以上部门或支行管理经验；熟悉风险管理工作，具有CPA、CFRM、FRM等专业资质者优先。

4、风险授信审查岗

岗位职责：负责审查区域内授信业务个案；撰写审查报告、研究信贷审批委员会和组合审批中提出的问题、负责单笔业务信用及客户风险评级的初审；统计、分析分管区域内公司授信业务的状况。

应聘条件：35周岁以下；金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上市级金融机构风险管理或授信审查工作经历；熟悉风险授信审查工作，具有CPA、CFRM、FRM等专业资质者优先。

5、公司业务管理部负责人

岗位职责：组织制订二级分行公司业务年度经营计划；开展分行当地重点行业、重点客户分析与研究指导；防范和化解相关业务经营风险；组织推动公司业务发展目标和年度业绩指标的实现。

应聘条件：40周岁以下，金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历；具有5年以上银行工作经历，其中2年以上部门或支行公司业务管理经验；熟悉本地区对公业务市场及客户，了解银行对公结算、信贷及创新业务产品。

6、公司业务产品经理

岗位职责：主要负责公司各类产品及组合应用的培训、指导；各类公司银行业务制度、政策的培训、传导及其执行情况的监测、总结与分析；根据市场营销一线反馈的客户需求进行业务创新或及时与上级行沟通研究；协助部门负责人制订分行公司业务年度经营计划，组织策划一系列行之有效的营销活动；完成部门有关报表及综合文字材料。

应聘条件：35周岁以下；金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历；具有3年以上银行相关工作经验，其中从事公司信贷业务不低于2年；熟悉商业银行公司业务，具备优秀的文字能力，善于沟通，专业技能较强；综合素质较高，具有公司信贷管理工作经验者优先www.sdsgwy.com。

7、公司业务经营部负责人

岗位职责：根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找客户、发展业务，完成团队各项业务指标；督导业务团队日常工作，对下属客户经理的绩效管理工作做出评价；同时防范风险、合规经营。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关工作经验，其中从事公司银行营销工作3年以上；熟悉商业银行各项授信业务操作；专业技能较强，综合素质较高，市场拓展能力强；客户资源特别丰富者上述条件可酌情放宽。

8、公司客户经理

岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，在公司业务产品经理的支持配合下，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有2年以上银行本外币信贷工作经历；熟悉商业银行各项授信业务操作；专业技能较强，综合素质较高，有一定市场拓展能力；客户资源特别丰富者上述条件可酌情放宽。

9、零售业务管理部负责人

岗位职责：组织制订二级分行零售业务年度经营计划；组织开展市场研究和营销宣传；防范和化解相关业务经营风险；推动零售业务发展目标和年度业绩指标的实现。

应聘条件：40周岁以下；金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历；具有5年以上银行工作经历，其中2年以上部门或支行零售业务管理经验；熟知本地区零售银行业务市场特征，了解银行理财、零售信贷和银行卡渠道类业务及相关产品；具有小微企业信贷管理经验或CPA等专业资质者优先考虑。

10、零售业务产品经理

岗位职责：主要负责零售各类产品及组合应用的培训、指导，各类零售银行业务制度、政策的培训、传导及其执行情况的监测、总结与分析；根据市场营销一线反馈的客户需求进行创新，或及时与上级行沟通研究；协助部门负责人制定分行零售业务年度经营计划，创造性的策划一系列有创意的、行之有效的营销活动方案，并组织实施；完成部门有关报表及综合文字材料。

应聘条件：35周岁以下；金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历；具有3年以上银行相关工作经验；熟悉商业银行零售银行条线相关产品，对理财业务、零售渠道类业务和零售信贷业务具有较好的业务基础和市场敏锐性；综合素质较高，有零售信贷管理经验者或CFP等专业资质者优先考虑。

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11、零售业务经营部负责人

岗位职责：根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找客户、发展业务，完成团队各项业务指标；督导业务团队日常工作，对下属客户经理的绩效管理工作做出评价；同时防范风险、合规经营。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关工作经验，其中从事零售银行营销工作3年以上；熟悉商业银行个人及小微企业等各项授信业务操作；专业技能较强，综合素质较高，市场拓展能力强；客户资源特别丰富者上述条件可酌情放宽。

12、零售客户经理

岗位职责：识别和拓展高端客户，扩大优质客户群和贵宾客户群；在了解客户需求的基础上，进行多种金融产品的营销；在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机结合起来，制订满足客户需求的综合营销服务方案。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有2年以上银行零售业务营销工作经历，熟悉商业银行零售业务各项产品的管理操作流程；专业技能较强，综合素质较高，有一定市场拓展能力；客户资源特别丰富者上述条件可酌情放宽。

13、营业部负责人

岗位职责：根据总分行业务发展战略，制定营业部发展规划、撰写年度工作计划、总结、报告，并组织落实本部门关键绩效指标；根据总分行运营条线业务规章制度和操作规程，完成账户管理类、支付结算类业务的运营处理；根据总行运营管理制度，制订辖内运营业务补充规定、实施细则；提出新业务品种和全行特色业务产品业务需求、会计核算办法和操作流程，经上级行批准后组织实施，并负责相应业务测试工作；负责营业部运营业务内控管理；组织开展业务集中系统中相关业务的集中操作，采集、整理和汇总集中作业的相关信息，及时总结、规范整合集中作业操作流程，提出优化实施方案；参与营业网点筹建、业务系统搭建、业务功能申报审批等工作，负责网点运营绩效考核工作；合理、科学地进行人员分工，落实要害岗位人员管理，组织安排辖内运营员工业务培训、业务技术比赛、绩效考核等工作，组织开展对辖内运营外包业务的管理。

应聘条件：40周岁以下；金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历；具有5年以上商业银行会计、储蓄本外币前台业务工作经历，2年以上部门或支行相关工作管理经验；熟悉金融法律法规、本外币结算制度和核算流程，具备良好的金融专业知识和组织管理与沟通协调能力。

14、营业经理

岗位职责：协助营业部负责人起草运营工作计划与总结，制定与完善运营条线年度考核办法，并做好组织落实工作；根据上级行运营条线业务规章制度和操作规程以及外汇管理部门的要求，协助制定营业部本、外币运营操作规程和实施细则，起草特色业务产品制度、会计核算办法和操作流程；根据总分行运营条线业务规章制度和操作规程，落实营业部本外币公司及个人非现账户管理、支付结算运营业务处理，落实离岸业务、托管业务运营操作；根据总分行运营条线业务规章制度和操作规程，落实营业部本外币公司及个人现金运营业务处理，包括本外币储蓄和结算账户的存取款等；组织落实运营业务档案的保管、调阅、登记、销毁等工作。

应聘条件：35周岁以下；经济类相关全日制专业本科及以上学历；具有5年以上商业银行会计、储蓄本外币前台业务工作经历，2年以上支行管理工作经历；熟悉金融法律法规、本外币结算制度和核算流程，具备良好的金融专业知识和组织管理与沟通能力。

15、运营管理岗

岗位职责：负责营业机构本外币运营及核算工作，按照我行业务授权管理规定，履行综合业务系统相关业务审核、授权及保管工作，包括审批经办柜员已初审通过的本外币账户开销户申请、对超柜员权限的业务进行授权、特殊业务操作的授权等；落实业务报表、数据及相关业务信息统计及报告工作；协助营业经理合理、科学地进行岗位设置和人员分工，落实要害岗位人员管理，组织柜员的业务知识和技能培训。

应聘条件：35周岁以下；金融、财务、经济、法律等全日制本科及以上学历；具有3年以上商业银行会计、储蓄本外币前台业务工作经历，2年以上营业网点前台管理工作经历；熟悉金融法律法规、本外币结算制度和核算流程；具备良好的金融专业知识和组织管理与沟通能力。

16、综合柜员

岗位职责：负责提供本外币公司、零售业务会计核算及现金操作，有效控制风险，提高核算质量；负责提供优质服务，满足客户需求；负责协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售任务指标。

应聘条件：26周岁以下；全日制本科及以上学历；具有2年以上商业银行会计、储蓄业务工作经历；熟练掌握银行前台本外币会计、储蓄、国际结算等业务操作；熟练运用计算机，专业技能较强，有良好的服务意识和沟通表达能力；银行服务明星、技术能手、星级柜员等优先录用。

17、理财经理

岗位职责：识别和拓展高端客户，扩大优质客户群和贵宾客户群；在了解客户需求的基础上，进行多种金融产品的营销；在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机结合起来，制订满足客户需求的综合理财规划服务方案；不断提升服务能力，强化营销沟通技巧，强化客户维护与管理。

应聘条件：35周岁以下；经济、金融、会计或管理类全日制本科及以上学历；具有5年以上银行从业经历，其中3年以上个人银行或私人财富管理工作经验；熟悉个人银行业务和产品，了解证券、基金、保险等金融产品；具有较好的沟通表达和团队合作能力；具有AFP、CFP、EFP、CPB等专业资质者优先，客户资源特别丰富者上述条件可酌情放宽。

18、大堂助理岗

岗位职责：解答客户提问，并定期进行汇总及反馈；指导客户填写各类凭证，协助客户填写所需办理业务的各种凭条，并引导客户到相应的柜台前办理业务；指导客户使用各类自助设备机具；保管、发放各类业务回单，落实回单箱的管理工作；保管对账单，按规定做好账户余额查询和银企对账工作；管理电子大屏幕的新产品、利率牌、服务公约、基金净值的数据播放工作。

应聘条件：25周岁以下；全日制本科及以上学历；品行良好，相貌端正，普通话标准，具有良好的沟通能力和较强的亲和力；具有2年以上服务行业大堂服务经验，有银行、证券、保险从业经验者优先。

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