天津医科大学2014年招聘106名工作人员

招聘岗位及数量

(一)招聘岗位名称及数量：

天津医科大学校本部专业技术岗位，共计招聘专业技术人员106人。其中专任教师、科研岗位55人，其他专业技术岗位51人。

(二)招聘相关要求详见招聘计划附表。

招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需要的专业或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.招聘岗位所规定的其他条件。

招聘信息发布

天津医科大学的公开招聘详细方案，经市教委和市人社局审批后，将分别在天津市人力资源和社会保障局网站(www.tj.lss.gov.cn)和天津医科大学主页(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公开招聘”专栏发布,发布时间不少于7个工作日。五、公开招聘的流程

(一)报名

应聘者请登陆天津医科大学主页(www.tijmu.edu.cn) ，www.sdsgwy.com “二〇一四年公开招聘”专栏，下载并填写“应聘报名表”，并将应聘报名表、个人简历和相关材料电子版发送至我校人事处指定邮箱。邮件主题格式为“姓名+应聘单位、岗位+学历层次+毕业院校”。具体联系方式如下：

单 位 联系人 联系电话区号(022) 邮箱

天津医科大学 邵念 83336738 tianyizhaopin@qq.com

报名时间不少于5个工作日。

应聘人员请按以下要求提供个人资料电子版：

(1)应聘报名表(在“二〇一四年公开招聘”专栏下载);

(2)本人简历;

(3)学历、学位证书原件扫描件(2014届毕业生无需提供);

(4)国(境)外获得学位人员提供《留学回国人员证明

(5)英语、计算机等级证书原件扫描件;

(6)招聘岗位要求的执业资格证书或相应材料的原件扫描件;

(7)重要社会学术兼职的聘书原件扫描件;

(8)能充分反映本人学术水平的各种材料：

①论著目录。

论文目录应包括文章题目、刊物或会议名称、作者排名，还应注明论文收录情况，主要统计被SCI、EI等国际权威的检索工具收录、检索、引用的情况，注明论文检索号及影响因子。

著作目录应包括书名、作者(主编)、出版社、出版日期，并注明本人承担的工作量(章节、字数等)。

②主持或参与完成的科研项目。包括项目名称、项目级别、经费的来源和额度、本人作用、研究意义等。

③重要获奖情况。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书(奖牌)原件扫描件。④其他反映应聘者实际水平的材料。

请应聘人员将报名邮件(含附件)大小控制在5M以内，并保证提交的上述材料真实、准确。

报名期间恕不接受纸质应聘材料及来电来访。

(二)资格审查

应聘的资格审查由我校人事部门组织进行。资格审查的主要标准为已经发布的岗位招聘条件。

资格审查分为“初审”和“复审”两个环节。人事部门将根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审。为了节约应聘人员的时间，初审环节不要求应聘人员来校提交各类证书、材料的原件，但请应聘人员务必保证提交的材料真实、准确。资格复审将安排在笔试之后进行。

通过初审，完全满足申请岗位资格条件的应聘人员均有资格参加笔试。我校将通过电子邮件或电话形式告知审核合格者。对于不符合我校招聘条件者恕不另行告知。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法

(三)笔试和面试

我校公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式，总分为100分。其中，笔试、面试成绩各占50%。

1.笔试

对于应聘专任教师、科研岗位的具有博士学位的应聘人员，根据其应聘岗位的相关要求，经资格审查合格后可免于笔试，采取择优直接考核、面试的招聘方式。

对于应聘专任教师岗位不具有博士学位的应聘人员和应聘其他专业技术岗位的所有应聘人员，均应参加由天津医科大学自主命题的专业科目笔试，考试内容为应聘岗位应知应会专业知识。

①分值

笔试科目满分为100分，及格线为60分，实际得分按50%的比例计入总成绩。

②时间、地点

笔试的命题工作和考务由我校人事处负责组织实施。

笔试拟定于二〇一四年四月举行，具体时间安排和考场分布将在天津医科大学主页(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公开招聘”专栏发布，发布时间不少于5个工作日。在笔试环节之后安排资格复审，主要审核应聘人员在初审阶段提交的各类材料是否真实。请应聘人员携带以下材料参加资格复审:

◇应聘人员本人身份证;

◇学生证(研究生证);

◇《就业协议书

◇纸质简历及相关材料的原件(细则参照报名要求);

未通过资格复审的应聘人员将失去参加面试的资格。

我校将依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位数量1：3的比例筛选应聘人员参加面试。入围面试的人员及具体的面试日程将在天津医科大学网站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一四年公开招聘”专栏发布，发布的时间不少于5个工作日。

2.面试

面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试由我校人事处负责组织实施，并接受市人社局、市教委的指导和监督。

面试主要采取学术报告、答辩、结构化面谈或实际操作等形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，实际得分按50%的比例计入总成绩。面试成绩低于及格线的将失去进入后续环节的资格。

我校将根据笔试、面试总成绩由高到低的次序，等额选择应聘人员进入体检和考察程序，相应的名单将在天津医科大学网站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一四年公开招聘”专栏发布，发布的时间不少于5个工作日。

(四)体检

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法

我校面向公开招聘人员的体检由用人单位统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体安排将在天津医科大学网站(www.tijmu.edu.cn) “二〇一四年公开招聘”专栏发布，发布的时间不少于5个工作日。公示

拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公式期限为7个工作日。公示接待电话为022-83336738(天津医科大学人事处)、022-83336879(天津医科大学监察处)，公示意见受理邮箱为zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。公示内容及公示结果的使用将严格按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法

公示期满一周之内，我校将拟聘人员情况上报上级主管部门审核备案。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法

(1)应聘者体检或者考察不符合要求的;

(2)拟聘人员公示结果影响聘用的;

(3)拟聘人员自愿放弃聘用的;

(4)拟聘人员未在规定的时间内报到的;

(5)导致拟聘岗位空缺的其他情形。天津医科大学校本部2014年招聘计划表（专任教师、科研岗位）

天津医科大学校本部2014年招聘计划表（其他专业技术岗位）

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