天津市教师教育发展服务中心2013年招聘工作人员程序招聘程序（一）信息发布：招聘信息发布于天津市高等学校师资培训中心网站（http://www.tjgspx.cn/）和天津市人力资源和社会保障网（http://www.tj.lss.gov.cn/）（不少于7个工作日）（二）报名方式：登陆天津市高等学校师资培训中心报名系统，一人只能申报一个岗位。（三）报名时间：拟定于2013年3月，详见中心网站，时间不少于5天。（四）考试和考核报考人数与招聘岗位应大于3：1，达不到比例时取消该岗位。主要采用考核的方式，包括笔试、面试（含试讲）等环节，主要考核应聘者的业务能力和综合素质。笔试内容主要包括职业能力测验和专业考试，根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试、面试成绩各占总成绩的50%。博士研究生可不参加笔试，直接进入面试。（五）考察与体检1．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加考查人选，在单位进行为期1-2周的岗位实践考查，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘者的资格条件进行复查。考查结束后，单位出具考查结果，合格者进入体检环节。2．参加统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）
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