沈阳90后近半愿去私企 月薪底线1600元

90%的“90后”求职者月消费水平在800元~2000元，多数是“月光族”；95%的“90后”求职者期望工资1600元~2500元……

10月12日至10月16日，本报与中国沈阳人才市场历时五天时间，对沈阳市内1990~1993年出生、大专以上学历求职者3724人，进行了“90后”求职者问卷调查。

根据《2005年全国1%人口抽样调查主要数据公报》，出生于1990年后的人口为2.64亿，而当中，在校生约有1亿。

2008年秋，首批“90后”大学生走入象牙塔，2012年是“90后”入职元年。

未来10~20年，“90后”将成为推动中国经济社会发展的中坚力量，对处于改革攻坚期和深水区的转型中国，打造经济升级版，实现中国经济奇迹第二季至关重要。

鉴于此，华商晨报社联合中国沈阳人才市场推出“90后初入职场”系列报道，关注“90后”群体求职状况，把脉分析其价值取向、就业观念、行为方式等，也希望社会各界能够共同引导、扶持这一代人树立科学、正确、可持续的职业理想。

忠诚度

3724个“90后”有20%想跳槽

多是因为工作太累、离家太远

在3724名被调查的求职者中，有744人是一边工作一边找工作，约占20%。这些想选择“跳槽”的求职者，一般只工作三个月或半年时间，他们多是因为“工作太累”、“离家太远”等原因想换个工作看看。

他们中有社会实践或工作经历的925人，也就是说约75%的求职者没有工作经历。以往，“工作经历”成为大学生求职的门槛，但从“90后”求职情况来看并非如此。一位“90”后求职者介绍：“现在有企业专门招聘应届毕业生，包括一些事业单位招聘、公务员招录中，都有专门面向应届毕业生的岗位，所以没有工作经历并不是我们求职的门槛。”

全国情况：“90后”里有67%想跳槽

依据近日发布的一份《2013年白领秋季跳槽调研报告》，相对“70后”、“80后”而言，“90后”的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%。

新进入职场的“90后”经历着“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富敢想敢干的“90后”跳槽意愿也就随之提升。

薪酬待遇

刚上班期望月薪1600元~2500元

近一半企业最高月薪才给到2000元

“工资少，不够花。”这是多数“90后”求职者反映的问题。调查显示，95%的“90后”求职者对于第一份工作的期望薪酬是1600元~2500元，同时，90%的求职者表示月消费水平在800元~2000元之间。而对企业的调查显示，45%的企业为应届毕业生提供的月薪是1600元~2000元，24%的企业为应届毕业生提供的月薪是2100元~2500元。

沈阳人才市场专家分析，这个薪资范围是大部分“90后”求职者可接受和可预见的，同时在总体上也与其月平均消费能力相匹配，一方面说明了“90后”求职者对于刚毕业的薪酬认知是比较客观和正确的，另一方面也反映“90后”的员工消费能力比较高，多数属于“月光族”。

沈阳情况：一线职工去年月均2316元

以沈阳市2012年上半年一线职工收入调查报告为例，一线职工收入月均为2316元。职称越高收入越高，一线职工中，高级职称、技师或高级技师的月均收入分别为2785元和2834元，中级职称月均收入2235元;而普通一线职工如初级工月均收入2147元，无职称的为2079元。

约46%的求职者愿去私企上班

“90后”看重个人发展和快乐工作

工作单位

去机关还是去企业工作?对此，“90后”能够客观选择。调查显示，约46%的求职者选择私营企业作为求职目标单位。个人薪酬福利待遇和工作的体面程度对他们的影响较小。

沈阳人才市场专家分析：“这说明‘90后’的求职者对目前整个社会就业难、私企招聘需求较大等现实情况有较正确的认识，也说明私营企业仍然是吸纳就业的主要力量。‘90后’求职者的年轻让他们更关注日后的发展和个人工作是否快乐，生活的压力比较小。”

全国情况：“90后”不以钱途定前途

《2013年白领秋季跳槽调研报告》的研究方表示，参考中国年度最佳雇主2012的调查数据，对比“70后”、“80后”、“90后”对于心目中最佳雇主特征的选择，数据显示，越年轻越不看重薪酬，“不以钱途定前途”，成了“90后”最好的标签。

统计数据显示，无论是什么员工，工作都不再是生活的全部，22.1%的受访者表示，未来3年职业规划是为了获取“工作与生活的平衡”。

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