将包括基础性和奖励性两部分 其中基础性工资占70%
辽宁省各地义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，将照教师平均工资水平不低于所在县级行政区域公务员平均工资水平的原则确定。
根据国家部署，绩效工资从09年1月1日起最先在义务教育领域实施，3日记者从沈阳市教育部门了解到，目前辽宁省各市正在紧张推进。
记者从辽宁省政府了解到，根据省政府办公厅公布的《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于全省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》，辽宁省义务学校教师的绩效工资将包括基础性和奖励性两部分，其中基础性工资占绩效工资总量的70%，奖励性工资占30%。
根据辽宁省政府的要求，各个城市要取消所有违规发放的津贴补贴，最终规范后确定的津贴补贴平均水平，要按照教师平均工资水平不低于所在县级行政区域公务员平均工资水平的原则确定。
绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴平均水平核定。
沈阳市义务教育学校教师绩效工资实施工作最早在09年10月份开始，具体的时间还不能最终确定。
辽宁省教师绩效工资组成
基础性绩效工资（占绩效工资的70%）
奖励性绩效工资（占绩效工资的30%）
辽宁省各地将根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
同时，学校可以根据考核的最终结果，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
离退休教师将获生活补贴
新规执行后，除了在职教师外，离退休教师的工资如何发放？
对此，辽宁省人力资源和社会保障部门表示，已经离退休的义务教育学校教师将会得到一份生活补贴。离休人员生活补贴将按照国家相关规定制定，退休人员生活补贴标准由县级以上政府人事、财政部门确定。
基层声音绩效工资还应看工作质量
3日，记者采访了沈阳市一所小学的副校长，她告诉记者，对于绩效工资制度，学校的老师们曾经讨论过绩效工资考核标准，老师们几乎达成共识，认为合理的绩效标准应该包括老师的工作量、工作质量、工作态度等内容。
其中，工作量考核是要区分干与不干，工作质量是要评价老师是否爱岗敬业，工作态度则是要综合家长、学生对老师的评价，这样的考评才公平。
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