“我们要打破社会上重‘学历’轻‘技能’的认识，提升高技能人才的社会地位，建立相应的培养、评价、使用和激励机制。”昨日，四川省人社厅召开新闻发布会，宣布《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》（下简称“规划”）已正式颁布实施。未来十年，我省将推出“六大重点项目”，培养高技能人才。
所谓高技能人才，是指能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。
《规划》提出了贯彻落实高技能人才队伍建设的“六大重点项目”，其中高技能人才公共实训基地建设项目和技能大师工作室建设项目已在实施中。而青年技能就业培训项目是指，对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力开展6至12个月的劳动预备制培训，让其掌握一门基本技能；对退役士兵开展免费职业技能培训，对未就业的高校毕业生开展职业技能培训和创业培训。
企业职工技能提升培训项目，主要是引导并支持各类企业建立健全现代企业职工培训制度，进一步落实“在企业职工工资总额中提取1.5-2.5%用于职工教育”的政策，并确保其中60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
《规划》提出，将建立高技能人才工作联席会议制度，负责对高技能人才工作进行宏观指导、政策协调和组织推动；并加大资金投入，建立政府、企业和社会多渠道筹措的高技能人才队伍建设资金投入机制。力争到2020年全省技能劳动者总量达到285万人，高技能人才达到80万人。
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