浙四高校联合举办招聘会 单位首看“软实力”

浙江四所高校联合举办招聘会 用人单位首看应聘者“软实力”

近日，近2万名来自省内外的高校毕业生，携带着简历，涌进了中国计量学院的天健体育馆，寻找“买家”。由中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学及浙江科技学院联合举办的2015届毕业生“四校”联合招聘会在此举行，了解到，用人单位除看中专业能力外，越来越注重应聘者的“软实力”。

上市公司助阵，行业覆盖广泛

招聘会上，近300家单位前来寻觅人才，提供岗位近9000余个，涉及IT类，机械类、电子类、管理营销类、外语文秘法律类，广告类，会计财管类、纺织服装类、医药生物化工类，金融贸易保险类等，行业覆盖面十分广泛。

“今年用人单位提供的工作岗位有所增加，但是应聘的大学生相比往年增幅更大。”中国计量学院就业办老师告诉，应届毕业生面临的竞争压力有增无减。

来自富春控股集团、浙江省消防总队、浙江省建工集团有限责任公司、杭州市质量技术监督检测院等上市公司的助阵，更让招聘会“火药味”十足。多家上市公司的摊位面前排起长队。采访得知，多数毕业生都希望自己的第一份职业，能在这些上市公司觅得，“起点更高，平台更广。”

招聘会现场气氛活跃，毕业生主动选择自己感兴趣的企业，积极与用人单位沟通洽谈。部分用人单位收获颇丰，最快的反馈是当天下午就能收到复试通知，合格后迅速“下单”。

证书添砝码，“软实力”定成败

在今年的招聘会上，用人单位对应聘者的的条件不仅仅要求在专业技术上能胜任岗位需求，对应聘者的“软实力”也是格外看中。如应聘者对职业生涯的规划，沟通、表达、领导能力，对于公司企业文化的理解以及个性品质等。

“今天总共收到了将近两百份的简历，而提供的岗位人数只有十人。在这种二十选一的比例下如何脱颖而出，很大一部分就是靠‘软实力’。良好的表达能力、对于未来的合理规划等都是很大的加分点。”华润置地公司招聘负责人表示。

经管学院的杨捷同学说：“从用人单位面试提出的问题，感觉到其实企业更加青睐主动积极、求知欲强、有上进心的求职者，看中情商多过智商。递送的获奖证书、能力证书只能起到一部分作用。”

对于这样的趋势，校就业办老师表示，“硬性专业知识和实习经验虽然很重要，但如果应聘者能够有足够强的软实力，即使实习经验不够丰富也会很有竞争优势。较之过去，企业对于综合能力要求的比重只会逐渐增加。”

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