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2010年广西体育局直属事业单位公开招聘工作人员简章

来自：查字典教育资讯网 2014-12-21

2010年广西壮族自治区体育局直属事业单位公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）等文件精神，我局直属事业单位广西体育高等专科学校，根据事业发展的需要，经自治区编办、自治区人力资源和社会保障厅批准，将面向社会公开招聘工作人员，特制定本简章。

一、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.具备招聘岗位要求的专业知识和能力；

5.符合招聘岗位的年龄规定，具备相应的学历条件及其他资格条件；

6.热爱体育事业。

二、招聘计划及岗位要求

公开招聘计划及具体岗位要求如下：

三、招聘程序及办法

招聘采取考试与考核相结合的方法，按照发布简章、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示和聘用等步骤进行。

（一）发布简章

制订《2010年广西壮族自治区体育局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员简章》，经自治区人力资源和社会保障厅备案确认后，在广西人事考试网（/）上发布招考信息。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2010年12月7日至9日止, 上午8：30--12：00；下午15：00--18：00。

2、报名地点：

（1）报考广西体育高等专科学校：南宁市公园路2号广西体育高等专科学校组织人事处办公室（南宁市公园路2号综合楼四楼）,联系电话：2816640。

请应聘考生到报考的单位报名地点办理报名手续。

3、报名方式：采取直接到现场报名的方式，每位报考者只能报考一个岗位。报名时须携带身份证、毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等原件（原件当场审核后退回）及复印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3张，填写《2010年广西体育局直属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式二份。经审查同意报考的应聘者，按桂价费〔2007〕86号文件精神缴纳报名考试费60元。招聘单位对报考者进行资格审查，并通知资格审查合格者考试的时间和地点，领取《准考证》。

应聘者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报考资格。

（三）考试

急需人才、短缺人才和边缘学科特殊专业人才采取直接面试的方式招聘。由用人单位主管部门和用人单位按公开招聘考试的有关规定负责组织实施。

（1）开考比例：招考岗位数与报考人数原则上要达到1：3比例方可开考。对达不到规定比例，由招聘单位决定不开考或减少该职位招考计划数。

（2）面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力和自我认知程度等。面试成绩在面试结束后当场宣布。

（3）面试成绩公布：面试结束5个工作日后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆广西壮族自治区体育网(网址: http://www.gxsports.gov.cn/)查询。

（4）面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须按本简章规定携带全部报名手续原件，经验证无误后才能进入面试。证件及材料原件必须真实可靠，报考者因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，或者报考者在《登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

（4）面试成绩满分为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

（四）考核

考试结束后，根据笔试、面试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:1.2—1:1.5的比例确定考核人选，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）体检

按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，组织拟聘人员到自治区级医疗机构进行体检，体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定执行。体检费用由应聘者自理。

因体检不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）公示和聘用

对体检、考核均合格的人员，经研究确定拟聘用人选，公示7天，同时公布监督举报电话。

对经公示无异议的拟聘人员，按照干部人事管理权限报有关部门，审批结束，办理入编、聘用手续。新聘用人员的管理和待遇，按自治区事业单位公开招聘工作人员的有关文件执行。

四、严肃纪律

严格公开招聘纪律，对违规招聘的人员，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重严肃处理。