广西高校大学生留校暑期兼职 融入社会第一步

“××学校大三学生，寻暑期兼职。”“大专生，假期留校，求一份暑期工作。”近来，记者在一些网站和校园内看到，不少大学生的求职信息，寻找暑期兼职。

记者走访了部分高校的留校兼职大学生，发现他们正在忙着为今后的就业提前“热身”，同时，他们对未来既有憧憬，又有迷惑。越来越多的大学生投入到临时促销员等岗位的兼职工作中。

▲学生：目的是获取工作经验

记者了解到，招聘单位主要招录发单员、话务员、文员、校园代理等，大部分岗位和学生所学的专业不对口。但许多学生表示，为获取工作经验，他们都愿意接受这些工作。“暑期，主要想积累一些社会经验，不能一直在家或学校呆着什么都不做。”一名学生如是说。

另一名学生也表示，在兼职中，“报酬”已不是他们追求的第一动力，远期的就业目标才是原动力。“经验成为我们直接追求的目标。当就业难成为一种现实时，兼职无疑等于‘实战演习’，经验则相当于迈入社会的‘敲门砖’。”

另外，利用打工“学艺”也是不少大学生的选择。一名护理学专业的学生说，为了多学习，同时也把在学校学到的知识运用到实际中去，她在一家诊所兼职。每天除了接待病人，还特别留心如何与病人沟通；留心老板如何进货、记账等。她说，这不仅可以为今后写论文积累素材，还可以为创业打下基础。

▲家长：希望孩子得到锻炼

家长周先生说，他的儿子就读于广西医科大学，一直通过兼职所得来交学费。“他能够兼顾到学习和工作，为家里减轻负担，我觉得很欣慰。他现在就能锻炼自己、积累工作经验，相信对他毕业后找工作会有所帮助。”

也有不少家长表示，同意孩子兼职，但是也担心社会复杂，怕孩子受骗。家长们纷纷表示，希望孩子在兼职的同时要当心，要学会识别和判断，多和同学、老师、家长沟通。

▲老师：希望学生学会与人交往

“兼职能锻炼学生。即使是一些看起来没有什么技术含量的岗位，也能锻炼学生与人交往的能力。要想在现代社会中生存，首先就要学会与人和谐相处，兼职正好给了学生这样一个锻炼机会。”百色学院梁老师说。

不少老师表示，如果学生能在兼职的过程中懂得人情世故，知晓社会交际，明白职场规则，积累一定的社会阅历，这对他们的职业生涯将产生积极影响。

▲警惕兼职陷阱

一位女同学告诉记者，前些天，她看到一家中介公司贴出广告说可以帮大学生介绍假期兼职，她按照该公司的要求先交了60元中介费。中介公司给她介绍了一家大排档的工作。

该同学以为可以开始工作了，哪知那家大排档要求她交100元押金，说是工作服要收费。“第一天上班，我就干了10个小时的活，根本不像中介公司说的一天工作5小时。而且，那家大排档也没有明确说要给我多少工资。”该同学说。

意识到自己可能受骗了，该同学去找中介公司理论。哪知公司负责人冷冷地对她说，工作我们已经给你找到了，是你自己不干，跟我们没关系。“我明知他们不讲理，但我一个女孩子家，也不敢去跟人家争论。”该同学无奈地说。

据了解，不少同学有这样的遭遇。劳动保障部门的工作人员告诉记者，暑假过后，他们会接到一些兼职同学的投诉，大都是兼职受骗、工资难兑现、劳动量难确认等问题引发的劳资纠纷。

记者在采访中了解到，兼职大学生遭遇的“陷阱”主要有：

中介骗取手续费——一些非法中介机构抓住在校大学生缺乏社会经验、急于求职挣钱心理，向其收取中介费后却不为其寻找合适工作，以种种理由推脱，甚至收取手续费后就开溜。

收取押金骗钱财——实施此类骗局的公司要求求职者先交纳押金后才可上班。求职者交了押金后，却被公司以岗位已满或暂时无工作任务为由进行搪塞，求职者回去等通知，但长时间没有音信。

随意克扣工资——有的用人单位不与大学生签订合同，经常以未完成任务、工作不合格等理由，随意拖延或克扣工资。还有的在合同中只注明日薪和月薪，未明确每天的工作时间。

▲兼职大学生要学会维权

在兼职中遭遇“陷阱”，该如何处理呢？不少学生表示，为了保住工作，在求职过程中的弱势地位使他们不敢过分主张维权要求；也有的学生有维权愿望，但又觉得维权“麻烦”，所以放弃维权。

劳动保障部门的工作人员提示兼职大学生，既然付出了劳动，就要去争取应该得到的报酬，面对众多“陷阱”，兼职大学生要学会维护自己的权利。

百澄律师事务所律师颜俊介绍，《劳动法》对正式劳动者的工资和工时标准作了明确规定，但却没有规定兼职大学生适用的法案。为此，2007年6月，教育部、财政部共同颁布了《高等学校勤工助学管理办法》,规定：校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

那么，兼职大学生要维权，应该怎么办？颜俊提了以下几点建议：

一要到信誉好的职介中心找工作；二是应聘前要提前了解该招聘单位是否为正规公司；三要和用人单位签订劳务合同，写明兼职的职位内容、工作时限、工资金额和支付方式、违约赔偿约定等条款；四是向劳动保障部门投诉，但要注意收集必要的证据，如工作证件、领取报酬的签名单或可证明在单位工作过的凭证等。

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