从浙江大学获悉，为鼓励教师多上课、上好课，该校新设立了教学促进津贴。目前，浙大的计划是一年一核算，在下一年度将津贴打到教师的账户上。第一年，学校拿出2000万元预算资金，根据本科生院和研究生院对2013学年教学工作的估算，全校将有500名教师受益。
据悉，享受教学促进津贴的主要是两类教师。一是上优质课程的教师，这些课程都不是“终身制”，教学效果不好的就会被淘汰；二是开设跨学科、跨院系公共基础课程的教师。教学促进津贴将向系列核心课程的首席主讲教师及教学团队倾斜，向学校教学改革立项课程、全英文国际化教学课程、跨院系开课的课程团队倾斜，向获得考核优秀的基层教学组织倾斜，向国家级教学指导委员会成员倾斜，并坚持优劳优酬、多劳多得、按劳分配、重实绩、重贡献的原则，以稳定提升一线优秀教师的教学待遇，鼓励教师潜心教学工作与教学研究。
浙大相关部门负责人说，如何使用好这笔钱，从学校层面讲，只提“两个反对”，即反对摊大饼式的平均分配，反对补贴与教学无关的工作。今后，学校将根据各院系的实施情况，对教学促进津贴的预算总数和下达金额进行调整。
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