2009年广西人事部门将采取两大措施促进就业

12月27日，广西北部湾经济区人才交流大会在南宁国际会展中心举行，这是今年区内最后一场大规模的人才交流会。尽管天气寒冷，近3万名求职者仍然冒雨参加了招聘会。然而，面对严峻的就业形势和尚不明朗的就业前景，不少求职者发出感叹：职场“寒冬”下，应该何去何从？

现场：

求职人潮挤进会场

27日上午9时多，从四方赶来的求职者汇聚成一股股人流，涌向会展中心大门。记者随求职人潮挤进会场，发现进场招聘的用人单位比往年少了很多，过去众多招聘展位将展厅挤得满满的，如今却空出一半场地。人才交流大会承办方广西人才市场相关负责人证实，本次人才交流大会共有300多家用人单位进场招聘，提供招聘岗位7800个，用人单位和岗位数量均比07年同期减少了近50%。

上午10时许，一名求职者接过工作人员免费发放的招聘信息表，逐个浏览了进场招聘单位名单后发出疑问：“似乎许多大企业都没到场？”记者在招聘会现场走了一圈下来，发现以往招聘会上的许多“熟面孔”如今不见踪影，各大房地产企业虽然仍力挑本次招聘会的人才需求“大梁”，但也只来了10多家，仅仅占了1/4个展厅，以往独占一个大展厅的盛况不再。

调查：

中高层与营销岗位吃香

自治区人事厅厅长肖化介绍说，金融海啸对区内的企业均有影响，这个影响因不同对象而异，一是外来企业受冲击较大，本土企业所受影响相对较小；二是对工业的影响较大，对服务业等影响相对较小；三是对非北部湾经济区域内的企业影响较大，北部湾经济区域内的企业影响相对较小。肖化表示，今年年初出台的关于北部湾人才的规划，预测到2015年要招揽人才160万，包含了大专、本科学历的求职人员和技术类人才，目前也有一些服务北部湾建设的缺口人才，比如钢铁、石化、海洋产业、交通物流、机械制造业等等。

招聘会上，众多企业不约而同地“圈定”了中高层管理人员和营销类人才。不少房地产企业抛出总经理助理、各部门经理和主管等职位，一些制造业企业和零售业企业的招聘信息表上也以车间主任、业务总监等中高层职位为多。在这些中高层职位中，有不少属于营销方向；另外，在为数不多的基层岗位中，业务员、客户经理等占了很大比例。

企业：

内部“洗牌” 优化结构

企业人才需求为何出现了“往高处走”的明显趋势？记者了解到，不少企业将这次金融海啸作为企业调整的契机，趁此机会，对企业岗位结构“动手术”。

“我们打算借这个机会，将人员冗余的部门进行精简，必要时甚至撤销一些作用不大的部门。”一家房地产企业的负责人表示，在经济不景气的情况下，企业需要更多人员投入到一线，负责市场开拓、营销策划等工作。

记者注意到，用人单位一边抛出众多中高层职位，一边垫高了招聘“门槛”，对人才的要求有所提高。“门槛”高了，待遇却几乎没有变化。一些企业负责人还表示，目前企业招聘来的中层管理人员，并不完全出于经营管理的需要，而是借此进行企业人才储备。

求职者：

“往下走”就业更容易

记者在招聘会现场随机询问了一些求职者，其中大部分是应届毕业生，学历从大中专到硕士研究生不等。面试了一圈下来，中高层职位“不够格”，基层岗位又不多……面对这样的尴尬处境，不少应届毕业生显得相当迷茫：怎么办？

“‘往下走’就有出路，但很多毕业生不愿意。”广西人才市场相关负责人一语中的。他透露说，目前绝大部分毕业生都集中在城市就业，然而区内各地的很多基层单位，对拥有本科以上学历的毕业生相当欢迎，该人才市场也曾经力邀基层用人单位来邕参加招聘会。然而在招聘展位上守望了大半天，应聘者廖廖无几，久而久之，基层用人单位认为“白来一趟”，就很少来参加招聘会了。

没有工作经验的应届毕业生还有另一条出路：往北部湾经济区走。目前广西北部湾经济区建设已经启动，正值北部湾经济区域内各家企业“招兵买马”之际，应届毕业生应该调整就业心态，勇于向基层、向新兴经济区流动就业。

据了解，目前北部湾经济区发展迅速，对人才的需求量较旺，在昨日的招聘会上，入场单位及招聘岗位90%以上均分布在北部湾经济区。据统计，房地产、金融、教育、批发、商贸和零售等第三产业招聘岗位需求约5000个，占本次大会招聘岗位需求总数的66%。

人事部门：

两大措施推动就业

这个寒冬，并不仅仅是企业和求职者的寒冬，它受到全社会的普遍关注。这个“冬天”，需要社会各界群策群力，共渡难关。

肖化在接受采访时表示，2009年我区人事部门将采取两大措施促进就业。一是人事部门直接到区内各大高校，举办毕业生就业指导活动，为毕业生提供职业能力测评、职业生涯规划等服务；二是区级人才市场在2009年提供100场大中型招聘会，招聘会次数将比往年增加1/3左右，为应届毕业生和其他求职者提供尽可能多的就业机会。

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