11月28日，贵州省人才招聘市场举办了“全国人力资源市场2009届高校毕业生就业服务周贵州省人才招聘大会”。这场公益性招聘共有85家企事业单位进场招聘，提供2007个岗位，约有12000余名高校毕业生进场求职，达成意向人数为3100余名。
受金融危机影响，省内一些企业缩减了增员计划，在这场招聘会中，“销售代表/促销员/业务员”等公关类人才的需求旺盛，而“系统维护/网络管理/硬件管理”、“会计/会计师”、“公关经理/主管/专员”、“文秘”、“建筑施工管理”、“商务代表”等的人才需求其次。
记者随机采访几位前来应聘的大学生，发现他们在求职中遇到的最大阻碍是多数单位均要求有工作经验或专业工作技能。大部分企事业单位要求求职人员具有较强实际操作能力、再学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才。学历高低不再是招聘方考虑的主要因素，用人单位选才更加理智，注重实用性、技能性、高性价比人才。如需要工作经验1至2年，年龄25以上等条件的限制。而应届毕业生由于学校的体制问题，多是理论脱离实际，造成实践能力差，适应力弱，心理素质低，使得用人单位不得不抬高应聘条件，造成应届毕业生与企事业单位需求人员上岗实际工作能力出现断层。这种断层使高校毕业生就业更加困难。
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