“到农村这个广阔天地实践锻炼，在艰苦环境中脚踏实地锤炼自己，不仅是难得的机遇，更是一种历练，必将终身受益。”这是应聘到村任职的宋周鹏同学近日在富源县选聘高校毕业生到村任职培训工作会议上的表态发言。
2008年，云南省计划选聘2000名高校毕业生到村任职。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、个人报名、统一考试、择优聘用、培训上岗的办法，选聘年龄在30岁以下的全日制普通高校大专以上学历的应往届毕业生。
选聘人员实行聘用合同制管理，聘用期为3年，根据选聘高校毕业生的政治面貌安排担任村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记、副书记等职务，由县人事局与选聘人员签订聘用合同，工作及考核按聘用合同有关规定进行，乡镇党委、政府负责日常管理;选聘人员人事档案管理、社会保险、工龄职称等由富源县人才市场负责，党团关系转至所在村;选聘人员期满后，经双向选择，可继续聘任，连续聘用不超过2个聘期;不再续聘的，引导和鼓励其自主创业或自主择业。选聘人员在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。
此次有23名高校毕业生受聘到富源部分村委会任职。
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