西藏山南地区推五项措施强化干部教育培训工作

近年来，山南地区按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，采取五项措施，解决干部教育培训工作中的难点问题，切实加强了干部教育培训工作。

统筹谋划，解决干部教育培训不均难题。为避免多头调训、重复调训、多年不训的问题，山南地区相关部门根据不同层次、不同类别干部的培训需求，制定了全地区干部教育培训计划。建立了干部培训档案，加强对全地区干部参加培训的登记管理工作，通过组织调训、点名调训、自主选学等办法，尽量使每一位干部都有参加培训的机会。

加强调研，解决干部教育培训内容针对性不强难题。山南地区加大对干部教育培训需求的调研力度，针对不同的培训需求和特点，合理设置培训班次和培训内容，切实把有利于提高岗位技能的新知识新内容纳入干部教育培训内容范畴，增强了培训的针对性。

严格管理,解决干部教育培训实效性不强难题。为避免干部培训走过场，山南地区本着“谁调训、谁考核”的原则，严格执行干部学习培训情况考核制度，全面考核干部的学风和掌握运用政治理论、政策法规、党性修养、业务知识、文化知识、技能的程度以及解决实际问题的能力等情况，督促干部学习的积极性和主动性，强化了培训的效果。

健全机制，解决干部培训动力不足难题。为激发干部参加教育培训的内在动力，山南地区建立健全干部教育培训激励机制，把干部学习培训情况作为干部评先选优、提拔使用、职称评定、选拔任用的重要参考依据，督促干部积极学习、主动学习。

请派结合，解决干部教育培训资源不足难题。山南地区积极利用对口支援省市的教育培训资源，采取“送出去、请进来”的办法，通过选派党政干部、专业技术人才、企业经营管理人员到对口支援省市进行挂职（岗位）锻炼、业务进修、跟班学习等方法，开阔了干部视野，促进了与内地对口部门的交流与团结，提高了干部的综合素质和能力。还邀请华中师范大学、安徽省发改委、自治区党委党校等相关专家教授到山南授课、举办短期培训班，促进了干部教育培训工作深入可持续发展。

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